|
|
Knihy Jana Wericha
Hovorková, Ivana ; Khel, Richard (vedoucí práce) ; Vorlíčková, Blanka (oponent)
(česky): Předkládaná diplomová práce otevírá nový pohled na Jana Wericha - českého spisovatele, dramatika a herce. Jejím cílem je zmapovat podíl knih na utváření osobnosti, života a díla této významné osobnosti české kultury a působení jeho díla ve společnosti. Součástí práce je také rekonstrukce obsahu osobní knihovny Jana Wericha. Práce byla vypracována na základě analýzy literárních textů Jana Wericha, které mají z velké části autobiografický charakter, analýzy dokumentů z osobního fondu Jana Wericha v Literárním archivu Památníku národního písemnictví, dokumentů z archivu Divadla ABC a Archivu hlavního města Prahy. V práci byla využita osobní svědectví některých Werichových blízkých a čtenářský průzkum "Knihy Jana Wericha". První kapitola pojednává o osobní knihovně Jana Wericha. Obsahuje informace o pátrání po osudu této knihovny, jejím pravděpodobném současném stavu a o různých podkladech k rekonstrukci jejího obsahu. Dále se zabývá také Werichovou prací s knihou, především označováním a půjčováním knih. Hlavní část této kapitoly však tvoří samotná rekonstrukce obsahu osobní knihovny Jana Wericha, jejíž výsledek v podobě bibliografického soupisu je součástí příloh této práce. Druhá kapitola přináší poznatky o společenském působení díla Jana Wericha, a to v několika rovinách - knihami Jana...
|
|
|
Nové směry v rozvoji lidských zdrojů a podniková kultura
HOVORKOVÁ, Ivana
Hlavním cílem této diplomové práce je specifikovat současné řízení lidských zdrojů včetně analýzy podnikové kultury se zaměřením na další rozvoj lidských zdrojů. Analýza a výzkum byly prováděny ve výrobní družstvu v Českých Budějovicích, které se zabývá kovovýrobou, výrobou nástrojů a zámečnictvím. Za účelem výzkumu podnikové kultury a rozvoje lidských zdrojů bylo provedeno šetření formou dotazníku. Vedení společnosti uznává řízení lidských zdrojů za věc vysoké priority. Firma usiluje o větší konkurenceschopnost a dobré postavení na tuzemském i zahraničním trhu. Součástí koncepce je vytváření zdrojů pro vhodné pracovní prostředí, modernizaci výrobních zařízení, sociální jistoty pro zaměstnance a zlepšení podnikové kultury. Snaha o přechod na nový styl řízení lidský zdrojů se však setkává s nezájmem zaměstnanců o další vzdělávání, nižší osobní angažovaností a v neposlední řadě i faktem, že většina zaměstnanců firmy je ve věku nad 45 let. Doporučení směrem k vedení organizace se týká osobní angažovanosti, větší informovanosti a motivace pracovníků ohledně zaměstnaneckých výhod a možností profesního růstu.
|
host ::
RSS.