|
|
Řízení v pracovním právu
Horvát, Martin ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Řízení v pracovním právu Abstrakt Cílem této rigorózní práce je popsat a shrnout vývoj rozhodovací praxe ve vybraných oblastech pracovního práva na základě významných soudních rozhodnutí a řízení, které těmto rozhodnutím předcházely a závěry těchto rozhodnutí konfrontovat nejen s právními názory autora, ale i s právními názory dalších autorů v rámci odborné literatury a dále prezentovat ve vztahu k řízení v pracovním právu náměty de lege ferenda. Tato rigorózní práce se skládá ze čtyř kapitol. První kapitola obsahuje obecný výklad týkající se oblasti pracovního práva. Druhá kapitola obecně pojednává o řízení v pracovním právu se zaměřením na civilní řízení soudní včetně jeho pracovněprávních specifik a na závěr se zabývá významem judikatury a rolí Nejvyššího soudu při jejím sjednocování. Ve třetí kapitole je prezentován popis judikatorního vývoje ve vybraných oblastech pracovního práva, konkrétně v oblasti problematiky důkazního břemena ve věcech diskriminace podle § 133a OSŘ, okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP a souběhu funkce statutárního orgánu a pracovněprávního vztahu, přičemž její součástí je i konfrontace jednotlivých judikatorních závěrů s právními názory autora rigorózní práce, jakož i s právními názory jiných autorů v rámci odborné...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Horvát, Martin ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
101 Výpověď z pracovního poměru Abstrakt Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na současnou právní úpravu výpovědi z pracovního poměru a získané poznatky využít k úvahám a námětům de lege ferenda. Práce se skládá z devíti kapitol, které zahrnují teoretické zařazení pracovního práva do systému práva, vývoj pracovního práva, jeho mezinárodní kontext a jádro diplomové práce týkající se současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru. Závěrečná část diplomové práce se zabývá úvahami de lege ferenda, jejichž cílem je nastínit případné legislativní změny, které by současné právní úpravě pracovního poměru prospěly. Navrhované změny jsou konfrontovány s principem flexijistoty. Klíčovým právním předpisem v souvislosti s výpovědí z pracovního poměru je zákoník práce. Relevantní ustanovení zákoníku práce jsou v diplomové práci podrobně rozebrány. Práce však zmiňuje i ostatní právní předpisy, které jsou z hlediska předmětu diplomové práce důležité. V určitých pasážích dochází ke srovnání účinné právní úpravy se zákoníkem práce z roku 1965 a slovenským zákoníkem práce. Z hlediska zdrojů vychází diplomová práce především z odborné literatury doplněné relevantní judikaturou. V rámci judikatury se autor zaměřuje na rozhodnutí Nejvyššího soudu a Ústavního soudu z poslední let, zejména na soudní...
|
host ::
RSS.