Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 11 záznamů.  1 - 10další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu
Horňák, Kamil ; Hornungová, Jana (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce)
Diplomová práce ukazuje návrhy, kterými lze změnit fungování firmy. Za úkol si zde kladu bezproblémové zavedení změn ve firmě, které napomohou ke zlepšení firemní kultury a zlepšení celého chodu společnosti. Podstatou je vytyčení takových změn, které lze provést snadno a za přiměřené náklady, ale s co největším přínosem pro motivaci zaměstnanců a zajištění jejich loajálnosti.
Tvorba investičního portfolia
Horňák, Karel ; Hlavica, Jaroslav (oponent) ; Ptáček, Roman (vedoucí práce)
V této bakalářské práci se budu zabývat tvorbou investičních portfolií a budou zde také uvedeny jejich návrhy. Při tvorbě budu vycházet z ekonomických výsledků emitentů. V teoretické části budou popsány metody, které k tomuto výsledku povedou. Především určení vnitřní hodnoty akcií a vlivu dalších ukazatelů emitentů, které mají vliv na konečné rozhodnutí, zda akcie společnosti koupit nebo ne a případně jaké množství. Portfolia budou vyhodnocena po období pěti let držby. Časové období je ohraničeno roky 2012-2017.
Využití firemní kultury k prospěchu firmy
Horňák, Kamil ; Burjanek,, Aleš (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na zlepšení fungování společnosti, ta má totiž několik zádrhelů v organizaci a kontrole práce. Je zapotřebí zlepšit způsob motivace, protože zaměstnanci společnosti-obchodní zástupci jsou víceméně na volné noze a je zapotřebí je k zvýšené pracovitosti více nadchnout. Další oblastí je samotná spokojenost zaměstnanců, kde je zapotřebí zainventovat do společnosti, do výpočetní techniky, vozového parku atd.
Tvorba investičního portfolia
Horňák, Karel ; Toman,, Petr (oponent) ; Ptáček, Roman (vedoucí práce)
V této diplomové práci se budu zabývat tvorbou investičních portfolií a uvedu zde také jejich návrhy. Při sestavování portfolií budu vycházet z ekonomických výsledků emitentů. V teoretické části budou popsány metody, které k tomuto výsledku povedou. Především se jedná o určení vnitřní hodnoty akcií a vlivu dalších ekonomických ukazatelů emitentů, které mají vliv na konečné rozhodnutí, zda akcie společnosti koupit nebo ne, případně jaké mnoţství. Údaje pro analýzu budou z let 2012-2016. Portfolia budou konstruována v roce 2017. Následně budou upravována v ročním intervalu.
Tvorba investičního portfolia
Horňák, Karel ; Toman,, Petr (oponent) ; Ptáček, Roman (vedoucí práce)
V této diplomové práci se budu zabývat tvorbou investičních portfolií a uvedu zde také jejich návrhy. Při sestavování portfolií budu vycházet z ekonomických výsledků emitentů. V teoretické části budou popsány metody, které k tomuto výsledku povedou. Především se jedná o určení vnitřní hodnoty akcií a vlivu dalších ekonomických ukazatelů emitentů, které mají vliv na konečné rozhodnutí, zda akcie společnosti koupit nebo ne, případně jaké mnoţství. Údaje pro analýzu budou z let 2012-2016. Portfolia budou konstruována v roce 2017. Následně budou upravována v ročním intervalu.
Tvorba investičního portfolia
Horňák, Karel ; Hlavica, Jaroslav (oponent) ; Ptáček, Roman (vedoucí práce)
V této bakalářské práci se budu zabývat tvorbou investičních portfolií a budou zde také uvedeny jejich návrhy. Při tvorbě budu vycházet z ekonomických výsledků emitentů. V teoretické části budou popsány metody, které k tomuto výsledku povedou. Především určení vnitřní hodnoty akcií a vlivu dalších ukazatelů emitentů, které mají vliv na konečné rozhodnutí, zda akcie společnosti koupit nebo ne a případně jaké množství. Portfolia budou vyhodnocena po období pěti let držby. Časové období je ohraničeno roky 2012-2017.
Využití firemní kultury k prospěchu firmy
Horňák, Kamil ; Burjanek,, Aleš (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na zlepšení fungování společnosti, ta má totiž několik zádrhelů v organizaci a kontrole práce. Je zapotřebí zlepšit způsob motivace, protože zaměstnanci společnosti-obchodní zástupci jsou víceméně na volné noze a je zapotřebí je k zvýšené pracovitosti více nadchnout. Další oblastí je samotná spokojenost zaměstnanců, kde je zapotřebí zainventovat do společnosti, do výpočetní techniky, vozového parku atd.
Řízení změn ve firmě a jejich pozitivní vliv na firemní kulturu
Horňák, Kamil ; Hornungová, Jana (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce)
Diplomová práce ukazuje návrhy, kterými lze změnit fungování firmy. Za úkol si zde kladu bezproblémové zavedení změn ve firmě, které napomohou ke zlepšení firemní kultury a zlepšení celého chodu společnosti. Podstatou je vytyčení takových změn, které lze provést snadno a za přiměřené náklady, ale s co největším přínosem pro motivaci zaměstnanců a zajištění jejich loajálnosti.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 11 záznamů.   1 - 10další  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
5 HORŇÁK, Karel
4 Horňák, Kamil
5 Horňák, Karel
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.