|
|
Podoba a vývoj hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen na pozadí rámce konceptu gender mainstreaming
Hondlíková, Kristýna ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Vítek, Leoš (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na - dosud výzkumně nezmapované - hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen v České republice. Práce analyzuje, evaluuje a interpretuje podobu a vývoj tohoto hodnocení, a to u tří vybraných ministerstev za časové období 2007 - 2014. Pomocí kvalitativní obsahové analýzy a vytvořeného analytického nástroje je zkoumáno celkem 236 výstupů z hodnocení, jejichž parametry jsou dále statisticky zpracovávány. Výsledky jsou simultánně evaluovány a interpretovány. Koncepční a teoretický rámec práce je tvořen deskripcí konceptu gender mainstreaming, českého legislativního rámce pro hodnocení dopadů regulace a teoriemi genderové rovnosti, veřejněpolitické evaluace a evropeizace. Přidanou hodnotou jsou data z expertních rozhovorů s odborníky, jež přinášejí jak popis a hodnocení podoby a vývoje procesu, tak i doporučení pro jeho zlepšení. Zjištěno je, že hodnocení se primárně potýká s překážkami ze strany tvůrců - upozaďování, bagatelizace dopadů na rovnost, nerespektování pravidel, neširoká škála a mechanické kopírování hodnotících formulací, spojování hodnocení více dopadů zároveň, neznalost genderové oblasti. Sekundárně překážkami systémovými - indiferentní přístup k tématu genderové rovnosti, absence metodiky pro hodnocení, legislativní nejasnosti, neadekvátní novelizace a...
|
|
|
Genderové nerovnosti na českém trhu práce z pohledu žen na manažerských pozicích - případová studie
Holubová, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá genderovými nerovnostmi na českém trhu práce. Konkrétněji se zaměřuje na ženy na manažerských pozicích a snaží se zjistit, z jaké konkrétní perspektivy vidí danou problematiku. Výběr této specifické skupiny žen je proto, jelikož jsou to právě ony, které si prošly celým kariérním procesem až na nejvyšší místa managementu ve firmách. Důležitým dílčím cílem jsou související faktory, které mohou participování žen na trhu práce ovlivnit. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část je teoretická a týká se problematiky vertikální genderové segregace. Seznamuje čtenáře se základními pojmy, podstatnými statistikami a dříve provedenými výzkumy na toto téma. Druhá část vytyčuje základní a dílčí cíle bakalářské práce a s tím související výzkumné otázky. Třetí část se věnuje metodologii a způsobu analýzy dat v této práci. Obsahuje také jednotlivé medailony respondentek. Následuje poslední praktická část, která se věnuje konkrétním výsledkům a zjištěním. Ta jsou interpretovaná v souvislosti s teoretickým ukotvením a rozšiřují také předešlý výzkum provedený na toto téma.
|
|
|
Řešení genderové segregace ve vědeckých a výzkumných institucích, které jsou držitelem HR Excellence in Research Award
Pánská, Natálie ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Genderová segregace ve vědě je v českém prostředí přetrvávajícím problémem. Cílem této práce je zjistit, jestli HR Excellence in Research Award je nástrojem, který napomáhá ke snižování této segregace v institucích, které toto ocenění získají. Certifikát je udělován Evropskou komisí a pro instituci by měl znamenat, že řízení lidských zdrojů na jejich pracovišti je na velmi dobré úrovni. Jedním z bodů, které musí vědecké pracoviště naplnit, je právě rovnováha mezi pohlavími. Výstupy z rozhovorů a analýzy akčních plánů vybraných institucí ovšem ukazují, že i pro tato pracoviště je genderová segregace problémem. Na druhou stranu ovšem HR Award definitivně dokázalo zvýšit v českém vědeckém prostředí povědomí o tom, že rovnost mužů a žen je jedním z principů, které by instituce měla splňovat. Případová studie ukázala, že před samotným HR Award fungovala ve většině institucí pouze obecná antidiskriminační legislativa bez cílené podpory žen. Tato situace se ve většině případů změnila a instituce mají snahu za pomoci konkrétních opatření situaci pomalu měnit. Celá práce se opírá o kategorizaci nástrojů dle Ch. Hooda, o genderové nástroje používané na úrovni Evropské unie a České republiky a o proces zavádění těchto nástrojů. Klíčová slova genderová segregace ve vědě, rovné příležitosti mužů a žen, HR Award,...
|
|
|
Institucionální východiska péče o týrané ženy a jejich naplňování v praxi
Šveda, Ondřej ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá možnými východisky žen, které se v staly oběťmi domácího násilí. Mapuje možnosti institucionální péče o tyto ženy a následně ji podrobuje jejich kritice. Za pomoci obětí domácího násilí se autor pokouší detekovat trhliny v systému péče a nastiňuje možná východiska z tohoto problému. V teoretické části bakalářské práce poznává čtenář typologii domácího násilí a seznamuje se se základními teoriemi, v jejichž kontextu je na oběti týrání nahlíženo. Samotným meritem této práce jsou pak hloubkové polo- strukturované rozhovory, jejichž prostřednictvím autor pátrá právě po zmiňovaných nedostatcích institucionální péče. Blíže jsou popsány v praktické části. Po důkladné analýze získaných dat shledává autor nejzásadnější problém nikoli ve znění samotných dokumentů, nýbrž v jednání pracovníků odborně nazvaných jako liniový úředníci.
|
|
|
Genderové nerovnosti na českém trhu práce z pohledu žen na manažerských pozicích - případová studie
Holubová, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá genderovými nerovnostmi na českém trhu práce. Konkrétněji se zaměřuje na ženy na manažerských pozicích a snaží se zjistit, z jaké konkrétní perspektivy vidí danou problematiku. Výběr této specifické skupiny žen je proto, jelikož jsou to právě ony, které si prošly celým kariérním procesem až na nejvyšší místa managementu ve firmách. Důležitým dílčím cílem jsou související faktory, které mohou participování žen na trhu práce ovlivnit. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část je teoretická a týká se problematiky vertikální genderové segregace. Seznamuje čtenáře se základními pojmy, podstatnými statistikami a dříve provedenými výzkumy na toto téma. Druhá část vytyčuje základní a dílčí cíle bakalářské práce a s tím související výzkumné otázky. Třetí část se věnuje metodologii a způsobu analýzy dat v této práci. Obsahuje také jednotlivé medailony respondentek. Následuje poslední praktická část, která se věnuje konkrétním výsledkům a zjištěním. Ta jsou interpretovaná v souvislosti s teoretickým ukotvením a rozšiřují také předešlý výzkum provedený na toto téma.
|
|
|
Když politika není pouze jedna: institucionální a finanční zabezpečování české politiky rovnosti žen a mužů
Hondlíková, Kristýna ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Potůček, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je popsat institucionální a finanční zabezpečování české politiky rovnosti žen a mužů od roku 1998 do současnosti, a to na pozadí interakcí a vztahů mezi klíčovými aktéry - Odborem rovnosti žen a mužů (Úřad vlády ČR), poradními orgány vlády v oblasti prosazování rovnosti žen a mužů (Úřad vlády ČR), Oddělením projektů rovnosti žen a mužů (Ministerstvo práce a sociálních věcí), Odborem rodinné politiky a politiky stárnutí (Ministerstvo práce a sociálních věcí), ale i neziskovými organizacemi zaměřenými na rovnost žen a mužů. Teoretickou oporou práce je teorie state/market feminism a teoretické koncepty policy a vládnutí (governance). Výstupy z analýzy dokumentů a expertních rozhovorů ukazují, že institucionální a finanční zabezpečování politiky rovnosti je proces kontinuální, horizontální a fragmentovaný, který utváří charakterově odlišní aktéři. Ti realizují své politiky rovnosti rozdílně a fungují paralelně. Zároveň jsou však vzájemně závislí prostřednictvím různých zdrojů, čímž mezi nimi vznikají různé interakce (spolupráce i koakce) a vztahy (formální i neformální), ale i napětí a problémy. Ty nejčastěji vznikají při vyjednávání o finanční podpoře opatření a personálních kapacit věcných odborů. Zjednodušením vyjednávání jsou neformální osobní vztahy fungující napříč aktéry....
|
|
|
Podoba a vývoj hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen na pozadí rámce konceptu gender mainstreaming
Hondlíková, Kristýna ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Vítek, Leoš (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na - dosud výzkumně nezmapované - hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen v České republice. Práce analyzuje, evaluuje a interpretuje podobu a vývoj tohoto hodnocení, a to u tří vybraných ministerstev za časové období 2007 - 2014. Pomocí kvalitativní obsahové analýzy a vytvořeného analytického nástroje je zkoumáno celkem 236 výstupů z hodnocení, jejichž parametry jsou dále statisticky zpracovávány. Výsledky jsou simultánně evaluovány a interpretovány. Koncepční a teoretický rámec práce je tvořen deskripcí konceptu gender mainstreaming, českého legislativního rámce pro hodnocení dopadů regulace a teoriemi genderové rovnosti, veřejněpolitické evaluace a evropeizace. Přidanou hodnotou jsou data z expertních rozhovorů s odborníky, jež přinášejí jak popis a hodnocení podoby a vývoje procesu, tak i doporučení pro jeho zlepšení. Zjištěno je, že hodnocení se primárně potýká s překážkami ze strany tvůrců - upozaďování, bagatelizace dopadů na rovnost, nerespektování pravidel, neširoká škála a mechanické kopírování hodnotících formulací, spojování hodnocení více dopadů zároveň, neznalost genderové oblasti. Sekundárně překážkami systémovými - indiferentní přístup k tématu genderové rovnosti, absence metodiky pro hodnocení, legislativní nejasnosti, neadekvátní novelizace a...
|
host ::
RSS.