Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 17 záznamů.  1 - 10další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Personální řízení startupů
Šumavský, Sebastián ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá personálním řízením v malých společnostech, konkrétně ve startupech, což jsou společnosti ve stadiu rozvoje a zkoumání trhu. Shrnuty jsou hlavní personální činnosti v malých společnostech, historie startupů a vliv měkkých faktorů na jejich úspěšnost. V empirické části jsou prezentovány výsledky šetření, jehož prostřednictvím bylo zjišťováno, jak personální řízení funguje v konkrétních společnostech a jak moc se liší od teorie. Klíčová slova: Startup, start-up, startupová společnost, personální řízení, personální činnosti, lidské zdroje
Empowerment farmaceutů v lékárnách
Nováková, Šárka ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Hrůzová, Helena (oponent)
Tato práce se zabývá empowermentem zaměstnanců, a to jak psychologickým empowermentem, tak jeho předpoklady - strukturálním empowermentem a zmocňujícím chováním vedoucích. V teoretické části jsou nejprve popsány výše uvedené pojmy včetně studií, které se zabývají jejich vztahy, a také důsledky empowermentu, které se projevují na úrovni jedince i na úrovni týmů a organizace. Na základě rešerše literatury byl vytvořen komplexní model empowermentu. V praktické části pak byl pomocí dotazníkového šetření zkoumán empowerment farmaceutických profesí v lékárnách v České republice a také následující vztahy: strukturální - psychologický empowerment, zmocňující chování vedoucích - psychologický empowerment a strukturální empowerment - zmocňující chování vedoucích. V diskuzi a závěru jsou uvedeny výsledky zkoumání ukazující na potenciálně problematické oblasti empowermentu v organizacích.
Chování generace Y v pracovním prostředí a jeho vliv na inovace v managementu
Bína, Milan ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Zezulka, Stanislav (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje studii chování generace Y v pracovním prostředí a jeho vlivu na inovace v managementu. Je zaměřena zejména na výzkum v oblasti hodnot, postojů, specifik a potřeb této generace v pracovním prostředí a jejich potenciálního vlivu na inovace v odvětví managementu. Tato práce odhaluje nejdůležitější parametry výběru budoucího zaměstnavatele a také faktory, které nejvíce motivují reprezentanty generace Y k dobře odvedené práci. Dále výsledky výzkumu ukazují, že existuje souvislost mezi uplatňovanými principy managementu a pracovní spokojeností zástupců generace Y. Z tohoto důvodu bude do budoucna nezbytné, aby se firmy, které chtějí do svého prostředí přilákat tuto generaci a efektivně s ní pracovat, zabývaly inovacemi v managementu s ohledem na specifika generace Y. Práce také představuje pozitivní příklady firem z  českého prostředí, které by se mohly stát inspirací pro další zaměstnavatele a ideálním místem pro kariérní rozvoj zástupců generace Y, zejména díky svému management modelu, kultuře a obecnému přístupu ke zkoumané generaci.
Aplikace principů managementu 2.0 v českém prostředí
Gajová, Klára ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Svobodová, Alena (oponent)
Tato diplomová práce s názvem Aplikace principů managementu 2.0 v českém prostředí se zaměřuje na inovativní způsoby řízení firem a jejich přístup k zaměstnancům. Cílem práce je na základě kvalitativního výzkumu zjistit, do jaké míry a v jaké formě jsou principy managementu 2.0 prosazovány ve vybraných firmách na českém trhu. Teoretická část práce obsahuje vymezení základních pojmů z oblasti managementu, důvody pro inovaci manažerského modelu a popis přístupů k manažerským funkcím v tradičním i alternativním řízení organizací založený na dostupné odborné literatuře. Praktická část zkoumá, zda se teoretická východiska managementu 2.0 objevují i v české praxi. Kromě analýzy dostupných informací je praktická část postavena především na hloubkových rozhovorech s manažery a zaměstnanci českých společností vykazujících navenek charakteristiky inovativního přístupu k managementu. Práce je přínosná zejména pro manažery firem a studenty managementu, kteří z ní mohou čerpat poznatky o trendech v řízení firem 21. století. Pro budoucí uchazeče o práci je diplomová práce zdrojem informací o inovativních zaměstnavatelích na českém trhu.
Personální řízení startupů
Šumavský, Sebastián ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá personálním řízením v malých společnostech, konkrétně ve startupech, což jsou společnosti ve stadiu rozvoje a zkoumání trhu. Shrnuty jsou hlavní personální činnosti v malých společnostech, historie startupů a vliv měkkých faktorů na jejich úspěšnost. V empirické části jsou prezentovány výsledky šetření, jehož prostřednictvím bylo zjišťováno, jak personální řízení funguje v konkrétních společnostech a jak moc se liší od teorie. Klíčová slova: Startup, start-up, startupová společnost, personální řízení, personální činnosti, lidské zdroje
Analýza personálních procesů a pozice personalisty v prostředí českých hokejových extraligových klubů
Turecká, Hana ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
4 ABSTRAKT Extraligu ledního hokeje, nejvyšší hokejovou soutěž v České republice, hraje čtrnáct týmů, z toho pouze dva kluby mají ve své organizační struktuře pozici personalisty. Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku vykonávání personálních činností v podmínkách českých profesionálních sportovních organizací. Na základě rozhovorů se zaměstnanci záměrně vybraných dvou hokejových týmů v práci porovnávám realizaci personálních činností v klubu, kde specialista na HR působí s klubem, kde tuto oblast zajišťuje vedoucí pracovník / sportovní manažer. V práci je také analyzována pozice personalisty působícího v extraligovém hokejovém klubu HC Sparta Praha. V samostatné kapitole jsou popsány konkrétní specifika personálních procesů v hokejových klubech včetně uvedení příkladů z praxe. Klíčová slova: Personální řízení, personalista, personální činnosti, organizační struktura, sportovní klub, hokejový klub.
Personální řízení startupů
Šumavský, Sebastián ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá personálním řízením v malých společnostech, konkrétně ve startupech, což jsou společnosti ve stadiu rozvoje a zkoumání trhu. Shrnuty jsou hlavní personální činnosti v malých společnostech, historie startupů a vliv měkkých faktorů na jejich úspěšnost. V empirické části jsou prezentovány výsledky šetření, jehož prostřednictvím bylo zjišťováno, jak personální řízení funguje v konkrétních společnostech a jak moc se liší od teorie. Klíčová slova: Startup, start-up, startupová společnost, personální řízení, personální činnosti, lidské zdroje
Aspekty propouštění pracovníků z organizace z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance.
Zelinková, Kateřina ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
a klíčová slova Abstrakt: Předkládaná diplomová práce je příspěvkem ke zmapování problematiky nedobrovolných odchodů pracovníků z organizací, s akcentem na hledisko propouštějící organizace i propouštěného jedince. Tematicky je práce rozdělena na část teoretickou a část empirickou. V teoretické části se práce věnuje otázkám spojeným s podstatou pracovní činnosti a významem práce v životě člověka. Přináší ozřejmění tradičních motivů, které podněcují člověka k vykonávání placené práce, aby bylo možné lépe porozumět důsledkům její ztráty. Poskytuje vhled do legislativního rámce skončení pracovního poměru se zaměřením na typy jeho ukončení, které fakticky představují propouštění. Na tyto údaje navazuje text seznamující s důvody, pro které může být pracovník propuštěn, jelikož ty hrají v dalším postupu propouštění významnou roli. Protože je propouštění pracovníků (přestože může mít kladné přínosy pro organizaci) personální činností méně populární mezi jejími vykonavateli a pro samotné odcházející pracovníky může být velmi traumatické, bývá snahou mu přecházet personálním plánováním nebo pomocí pobídek k dobrovolným odchodům. Uvedené potenciality jsou v další pasáži podrobněji charakterizovány. Zachycení úlohy personálního útvaru a vedoucích pracovníků při propouštění je zmíněno dále, přičemž role a s ní...
Úloha liniových vedoucích pracovníků v systému interní komunikace v organizaci
Purnochová, Lucie ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou komunikace v kontextu fungování pracovní organizace. Vysvětluje rozdělení komunikace na externí a interní. Pozornost je více zaměřena na interní komunikaci, její formy a prostředky. Dále jsou identifikovány funkce a role liniového vedoucího pracovníka v hierarchii organizace a také specifika jeho působení v oblasti interní komunikace. Současně zdůrazňuje úlohu liniového vedoucího pracovníka při využívání prostředků ústní formální komunikace v organizaci, kterými jsou porada oddělení, celofiremní konference a telekonference. Empirické šetření této práce se zaměřuje na úlohu liniového vedoucího pracovníka při poradách, celofiremní konferenci a telekonferenci v konkrétní obchodní společnosti. Polostrukturované rozhovory s liniovými vedoucími pracovníky a dotazníkové šetření s podřízenými pracovníky poskytují náhled a hodnocení úlohy liniového vedoucího pracovníka při zmíněných formálních setkáních v této společnosti.
Analýza využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení
Kozmová, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá způsoby využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení. Představuje veřejné internetové sociální sítě (Facebook, LinkedIn, Twitter) a jejich využitelné nástroje. Pozornost je zaměřena na faktory, které ovlivňují způsoby jejich využívání, například na situaci na trhu práce nebo specifika generace Y. Možnosti využívání internetových sociálních sítí včetně přínosů a limitů jsou na základě studia především zahraniční odborné literatury podrobně představeny v oblasti personálního plánování, získávání, výběru a rozvoje pracovníků. Součástí práce je kvalitativní šetření využívání internetových sociálních sítí v personálním řízení. Pomocí rozhovorů s návodem byly zjišťovány způsoby využívání internetových sociálních sítí v personálních odděleních velkých organizací sídlících v Praze. Z porovnání výsledků šetření a poznatků ze zahraničních článků vyplývají společné a rozdílné rysy využívání internetových sociálních sítí v ČR a v zahraničí.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 17 záznamů.   1 - 10další  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.