|
|
E-government států Visegradské čtyřky
Francová, Eva ; Luc, Ladislav (vedoucí práce) ; Lechner, Tomáš (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zhodnocení rozvoje eGovernmentu a jeho modernizace s využitím nových ICT technologií v zemích Visegradské čtyřky (V4). Získané informace jsou vždy porovnány s průměrem Evropské unie. Teoretická část obsahuje definici základních pojmů a charakteristik eGovernmentu. Práce popisuje dílčí projekty eGovernmentu jednotlivých zemí Visegradské čtyřky: Slovenska, Maďarska, Polska a České republiky, na kterou je v této práci brán větší zřetel. Další část práce je věnována současným strategiím a aktuální problematice v oblasti eGovernmentu. Jedním z hlavních předpokladů pro rozvoj služeb eGovernmentu je využívání ICT a internetu jednotlivci ve vztahu k úřadům a jejich internetová gramotnost. Konektivita a připojení k internetu, jako technologický aspekt je třetí hodnocenou oblastí. Velkou roli při dalším rozvoji služeb eGovernmentu hrají lidské zdroje - postsekundárně a terciárně vzdělaní ICT odborníci. Těm je věnována poslední kapitola. V praktické části je provedena analýza současného stavu těchto indikátorů s využitím volně přístupných dat ze serveru EUROSTAT. Tato data nám pomohou lépe interpretovat současný stav a nastínit předpoklad o tom, do jaké míry se budou schopné vybrané země přizpůsobit změnám trhu v oblasti služeb eGovernmentu.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Francová, Eva ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Krulichová, Renata (oponent)
Získávání a výběr pracovníků patří k nejdůležitějším činnostem personálního oddělení společnosti. Cílem diplomové práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců a to nejprve na teoretické úrovni a dále pak v praktické rovině ve společnosti ČSOB, a.s. V teoretické části jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání a výběru zaměstnanců, tak jak je uvádí dostupná literatura. Praktická část navazuje analýzou procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ČSOB, a.s., která byla provedena na základě interní dokumentace, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a vlastních poznatků získaných účastí na výběrovém pohovoru a assessment centre. Dalším zdrojem informací pro hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců v bance jsou výsledky dotazníkového šetření, které proběhlo v rámci spolupráce s bankou v dubnu 2010. V závěru obsahuje diplomová práce možná doporučení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců v ČSOB, a.s.
|
|
| |
host ::
RSS.