|
|
Koučování a jeho působení na výkon obchodních reprezentantů
Fabianová, Ivana ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Diplomová práce je věnována analýze psychologického koučování jako metody podporující využívání lidského potenciálu, zvyšování výkonnosti a profesního rozvoje zaměstnanců. Teoretická část poskytuje vymezení pojmu koučování. Zabývá se principy a technikami koučování, vnímáním reality, hledáním řešení a stanovováním a dosahováním cílů. Pojednává o lidském potenciálu jako souboru dispozic a předpokladů k výkonu člověka, a jeho využívání. Popisuje možnosti zvyšování výkonnosti a životní spokojenosti pomocí koučinku. Práce představuje také přehled psychologických přístupů v koučování a jejich vymezení od ostatních způsobů práce s klientem. Druhou část práce tvoří kvantitativní výzkum, v rámci kterého byly analyzované výsledky obchodních reprezentantů, kteří během své práce prošli koučováním. Měřeny byly jejich obchodní výsledky před koučováním a po jeho ukončení. Na základě výsledků výzkumné části diplomové práce byl prokázán statisticky významný rozdíl (p< .001) mezi výkonem obchodních konzultantů před koučováním a ve třech dalších měřeních po koučování. Klíčová slova Koučování, sebekoučování, cíle, principy koučování, efektivita, obchodní konzultant, výkon, potenciál.
|
|
|
Metodologické inovace v psychologickém výzkumu
Frollová, Nikola ; Vranka, Marek (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Rok 2012 otevřel intenzivní diskusi o metodologických problémech psychologického výzkumu, jež vedou k nadměrné publikaci málo spolehlivých a replikovatelných výsledků. Navrhovaná zlepšení spočívají zejména v realizaci replikačních studií, otevřeného sdílení dat, omezování "stupňů volnosti výzkumníka" a zlepšení porozumění a aplikace statistických metod pro analýzu dat. Bakalářská práce má za cíl zmapovat zmíněné problémy, navrhovaná řešení jako i jejich možnou kritiku a problémy s implementací do praxe. Návrh výzkumu spočívá v měření prevalence sporných vědeckých postupů mezi psychology v České republice.
|
|
|
From adenoma to colorectal cancer: The study of DNA methylation profiles
Fabianová, Ivana ; Vymetálková, Veronika (vedoucí práce) ; Šmahel, Michal (oponent)
Rakovina hrubého čreva (KRK) je hlavným problémom verejného zdravia na celom svete a je jedným z najčastejších typov rakoviny v rozvinutých krajinách. Najnovšie štatistiky stále naznačujú, že Česká republika má na celom svete vysoký podiel výskytu KRK, a to najmä u mužov. KRK je ochorenie, na ktorom sa okrem genetických a chromozomálnych abnormalít podieľajú aj epigenetické zmeny, z ktorých najznámejším je práve DNA metylácia. Zmeny v DNA metylácii sú najvýraznejšími mechanizmami, ktoré menia expresiu génov. Strata génovej funkcie epigenetickým umlčaním kritických génov môže hrať kľúčovú úlohu pri vývoji a progresii sporadických ľudských nádorov, vrátane KRK. KRK sa zvyčajne vyvíja z prekanceróznych lézii, známych ako adenóm. Málo je však známe o presnom načasovaní DNA metylačných zmien pri prechode zo zdravého hrubého čreva, cez adenóm až do zhubného stavu. Cieľom tejto bakalárskej práce je podrobne zhrnúť aberantné zmeny v DNA metylácií u ľudí s adenómom a u pacientov s KRK a zároveň zhrnúť aktuálne používané metódy detekcie DNA metylácie. Kľúčové slová: rakovina hrubého čreva, DNA metylácia, adenóm, metylačný fenotyp CpG ostrovčekov, hypermetylácia, hypometylácia
|
|
|
Efekt týmového koučování využívajícího sociomapování
Fabianová, Ivana ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent) ; Höschlová, Eva (oponent)
(česky) Disertační práce si kladla za cíl ověřit vliv týmového koučování s podporou sociomapování na týmové klima a týmový výkon. Hlavním diagnostickým a zároveň intervenčním nástrojem je v této práci sociomapování, které vzniklo v devadesátých letech za účelem vizualizace týmové komunikace. Teoretická část se zabývá týmy a psychologickým rozborem takových týmových aspektů jako je velikost týmů, týmové role, složení týmů či vznik a vývoj týmové práce. Dále je pozornost věnovaná týmovému koučování a intervenci, která probíhá na podkladu sociomapování. Následuje kapitola, která rozebírá relevantní týmové procesy dle dostupných koncepcí, a hned po ní je rozebrán týmový výkon a týmové klima jako dva výstupy týmové práce relevantní pro předkládanou studii. Vzhledem ke specifičnosti rozboru týmových dat je poslední kapitola věnovaná modelům analýzy týmové práce. Empirická část předkládá studii 103 respondentů, která byla provedená na 9 intervenčních a 12 kontrolních týmech. Týmy reálně pracovaly po dobu cca 3 měsíců, během nichž se věnovaly týmovým projektům. Intervenční skupiny byly podporovány týmovým koučováním zahrnujícím sociomapování, zatímco kontrolní skupiny absolvovaly pouze setkání s cílem diskutovat aktuální pracovní témata. Týmy v kontrolní i intervenční skupině byly celkem třikrát měřené...
|
|
|
Smysl v životě perspektivou pozitivní psychologie: Využití autobiografických technik
Malíková, Gabriela ; Fabianová, Ivana (vedoucí práce) ; Zajícová, Markéta (oponent)
Tato bakalářská práce přináší vhled do tématu smyslu v životě a představuje možnosti jeho posílení v rámci autobiografických technik. Práce je pojatá prizmatem druhé vlny pozitivní psychologie, nejvíce se proto zaměřuje na pojetí smyslu v životě jako komponenty nutné pro optimální prospívání a well-being. Literárně-přehledová část uvádí různé teoretické přístupy ke smyslu v životě a konceptualizace tohoto pojmu, zdroje, ze kterých smysl v životě vychází, a individuální charakteristiky, které jej podporují, a procesu hledání a utváření smyslu v životě. Dále je diskutován vztah mezi smyslem v životě a well-beingem. Poslední tematickou oblastí jsou pak autobiografické techniky jako pozitivně-psychologické intervence a jejich potenciál podpořit subjektivně vnímaný smysl v životě, a následně potom faktory, které mají na efektivitu těchto technik signifikantní vliv. Cílem návrhu výzkumného projektu je pak vytvořit experimentální design, který bude objasňovat vztah mezi autobiografickou technikou se zaměřením na procesy utváření smyslu v životě a subjektivním vnímáním smyslu v životě. Klíčová slova smysl v životě, druhá vlna pozitivní psychologie, optimální prospívání, well-being, pozitivně- psychologické intervence, autobiografické metody, utváření smyslu
|
|
|
Mentální účetnictví a jeho vliv na ekonomické chování
Jakerlová, Jana ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vlivem mentálního účetnictví na eko-nomické chování, a to v souvislosti s vybranými kognitivními styly a osobnostními vlastnostmi. Práce je rozdělena na literárně přehledo-vou část a část empirickou. V první kapitole literárně přehledové části jsou prezentovány základní poznatky o mentálním účetnictví a jeho souvislostech s dílčími koncepty z oblasti mikroekonomie a psychologie, jako je například prospektová teorie, kategorizace ne-bo sebekontrola. Následující kapitoly obsahují detailnější popis ko-gnitivních stylů, osobnostních vlastností a jejich vlivu na mentální účetnictví a formují tak teoretický základ pro empirickou část. V té je navržen experimentální výzkum, který by mohl být použit pro vě-decké ověření některých z diskutovaných teoretických aspektů pre-zentovaných v literárně přehledové části. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Nové psychometrické přístupy k měření osobnosti - analýza digitálních stop a výsledků činnosti
Fousková, Petra ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Digitální technologie se stávají neodmyslitelnou součástí našich profesních i osobních životů. Posíláme e-maily, sdílíme příspěvky na sociálních sítích, pořizujeme selfie fotografie. To přináší nové příležitosti pro využití jiného typu dat, než bylo dříve pro měření osobnosti v psychometrii typické. Předkládaná práce je zaměřená na možnosti využití digitálních stop a výsledků činnosti pro odhad osobnostních vlastností a inteligence. Literárně přehledová část se zabývá možnostmi měření, resp. predikce osobnostních vlastností pomocí analýzy textu, fotografií a uživatelského chování na internetu. Návrh výzkumu je vystavěn nad otázkou, s jakou přesností je možné predikovat osobnostní rysy měřené pomocí dotazníku HPI na základě analýzy stop a výsledků činnosti na profesní sociální síti LinkedIn. Poznatky z navrhovaného výzkumu mohou být potenciálně přínosné jako jeden zdroj informací při náboru či výběru zaměstnanců.
|
|
|
Působení objektivních faktorů na úspěšnost pracovní adaptace
Krumpholcová, Linda ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje mentorinku jako nástroji objektivní povahy, kterým organizace ovlivňují adaptační proces nových pracovníků. V rámci první, literárně- přehledové části práce, jsou popsány vybrané objektivní faktory jakými jsou především způsob vedení pracovníků, hodnocení a odměňování pracovníků. Pozornost je též věnována adaptačnímu programu. Hlavní pointou literárně- přehledové části je analyzovat tyto faktory v kontextu pracovní adaptace a zmínit novodobé studie, zabývající se danou problematikou. V návaznosti na vykrystalizované významné téma mentorinku následuje druhá část práce, návrh výzkumného projektu. Empirická část práce prezentuje návrh kvalitativního výzkumu, jehož účelem je zkoumat jak adaptující se pracovníci vnímají přínos mentorinku a osobnost mentora.
|
|
|
Leadership Leadership v bojových jednotkách pozemních sil profesionální armády
Heřman, Ondřej ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Heřman, O. (2018). Leadership v bojových jednotkách pozemních sil profesionální armády. Praha: Univerzita Karlova. Tato bakalářská práce se zabývá fenoménem leadershipu v profesionální armádě, konkrétně v bojových jednotkách pozemních sil. Literárně přehledová část vymezuje pojmy "leadership" a "velení", popisuje specifika vojenského leadershipu, charakterizuje různá jeho teoretická pojetí (zejména charizmatické, transformační, spirituální a služebnické) a rozebírá efektivní styl velení v bojových jednotkách. Na základě analýzy dosavadního výzkumu a odborné literatury dále uvádí přehled vybraných osobnostních rysů a činností velitele, které jsou z pohledu následujících vojáků důležité pro účinnost jeho velení. Jako výzkumný projekt k mapování determinant efektivního leadershipu u velitelů bojových jednotek je navržen kvalitativní dotazník sestávající se z otevřených otázek, zadaný vojákům bojových jednotek pozemních sil. Nastíněna je i možnost praktického využití získaných poznatků. Klíčová slova: teorie leadershipu, osobnost leadera, činnost leadera, následovník, profesionální armáda, bojové jednotky
|
|
|
Kognitivní komplexita a její měření
Say, Nicolas ; Stehlík, Luděk (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Pojetí kognitivní komplexity v době svého vzniku adresovalo řadu zajímavých témat, kterým se psychologie věnuje dodnes. Kognitivní komplexita má měřit interpersonální rozdíly v konstrukci sociální reality, na základě kterých by se měla lišit kvalita v rozhodování. Značným nedostatkem konceptu kognitivní komplexity je omezené množství literatury popisující její koherentní teoretickou strukturu. V psychologii je studium kognitivní komplexity značně fragmentováno. Výzkum nevěnoval pozornost původnímu pojetí kognitivní komplexity, ale zabýval se spíše jejími jednotlivými aspekty. Tato práce se snaží poněkud investigativně přistoupit k propojení původní konceptualizace kognitivní komplexity s aktuálním výzkumem, který je s ní spjat. Součástí teoretické části je i prozkoumání způsobů měření kognitivní komplexity. V empirické části je následně navrhnut originální nástroj pro měření kognitivní komplexity a je předložen výzkumný návrh pro další zkoumání kognitivní komplexity. Klíčová slova: Kognitivní komplexita, konceptualizace, měření, metody
|
host ::
RSS.