Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 16 záznamů.  1 - 10další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Aktivní politika zaměstnanosti
Čechová, Kristýna ; Flek, Vladislav (vedoucí práce) ; Erbenová, Michaela (oponent)
Od sedmdesátých let dvacátého století docházelo v západní Evropě k prudkému a dlouhodobému růstu nezaměstnanosti. S tímto také razantně vzrostla důležitost politiky zaměstnanosti. Ze začátku byly využívány převážně pasivní opatření. Brzy se ovšem ukázalo, že se proti nezaměstnanosti musí bojovat aktivně. Důležitost aktivní politiky zaměstnanosti tak rostla s růstem míry nezaměstnanosti. V České republice se problém nezaměstnanosti objevil až v devadesátých letech. Práce se tedy zabývá využíváním nástrojů APZ jak v Evropě, tak v České republice. Snaží se zkoumat efektivitu a přínosy APZ, zhodnotit jednotlivé používané nástroje a poskytnout doporučení, jak správně provádět APZ. V závěru se soustřeďuje na Moravskoslezský kraj, který je jedním z nejproblematičtějších krajů v oblasti nezaměstnanosti. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Labor Costs in Industrialized Countries Is There a Convergence?
Kopecký, Martin ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce) ; Cahlík, Tomáš (oponent)
Diplomová práce pojednává o konvergenci mzdových nákladů mezi 21 vyspělých zemí v období 1961-2006. Naše pojetí konvergence se opírá o Samuelsonovu (1948) hypotézu vyrovnání cen faktorů produkce mezi ekonomikami (Factor Price Equalization Theorem). Dále se zabýváme nadnárodními společnostmi a jejich funkcí v snižování rozdílů ve vybavenosti produkčními faktory a rovněž i jejich vlivem na produktivitu a mzdové náklady v hostitelské zemi. V empirické části testujeme doposud poměrně zřídka zkoumanou hypotézu konvergence mzdových nákladů. Naše výsledky potvrzují, a to poměrně významně, hypotézu konvergence mzdových nákladů a to jak v případě jednotlivých zemí tak i pro panelová data. Dále odhadujeme, že země střední a východní Evropy mají před sebou období přibližně 10 (ČR, Maď) až 15 let (SK, Pol) ktomu, aby přešly od konkurenceschopnosti založené na nízkých nákladech a mzdách ke kvalitativně založené konkurenceschopnosti.
Determinanty pracovní migrace z nových členských států EU do původních států EU se zaměřením na migrační toky do Velké Británie
Draslarová, Zuzana ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce) ; Flek, Vladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou pracovní migrace v rámci celé současné Evropské unie a hlavními faktory, které ji ovlivňují. Důraz je kladen především na pracovní migraci z nových členských zemí EU do původních zemí EU (zejména do Velké Británie) po jejich vstupu do Evropské unie a určení hlavních determinantů této migrace. Úvodní kapitola se zabývá teoretickými přístupy k migraci, vývojem teorií migrace a určením skutečného vlivu jednotlivých faktorů na rozhodování o migraci. Následující kapitoly jsou zaměřeny nejen na analýzu migračních trendů v současné Evropské unii, ale také na odhady migračního potenciálu z nových členských zemí do původních států EU po odstranění přechodných období. Diplomová práce navíc empiricky analyzuje migrační toky z nových států EU do Velké Británie, přičemž tato analýza je zaměřena zejména na stanovení hlavních faktorů, které je ovlivňují. V této části nejsou zkoumány pouze ekonomické faktory ovlivňující migraci, ale i neekonomické motivy migrace. Část diplomové práce je také věnována migračním toků z České republiky do států EU (zejména do Německa) a odhadu migračního potenciálu českých pracovníků po zrušení přechodných období ve všech státech EU a po zavedení volného pohybu pracovníků v rámci celé EU.
Minimální mzda: Teorie, politiky a ekonomické souvislosti v České republice
Fialová, Kamila ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce) ; Hlaváček, Jiří (oponent)
Minimální mzda je jedním z vysoce kontroverzních nástrojů politik na trhu práce, na jehož dopadech neexistuje mezi ekonomy doposud širší shoda. Ani empirický výzkum nedává jasnou odpověď ohledně jejího vlivu. Přesto je minimální mzda hojně používána v politické praxi mnoha vyspělých zemí a její užití je doporučováno řadou mezinárodních organizací. Zastánci minimální mzdy většinou argumentují potřebou snižování chudoby nízkopříjmových skupin obyvatel, poklesu příjmové nerovnosti, motivace zaměstnanců s nízkou produktivitou a zaručení, že pracovat se vyplatí. Jakkoli jde o vznešené cíle, minimální mzda nemusí být vhodným a efektivním nástrojem k jejich naplnění, neboť může zvýšit důchody pouze těch osob, které pracují. Navíc zavedení a zvyšování minimální mzdy může představovat podstatné zatížení pro firmy, které mohou v reakci na to propouštět ty zaměstnance, jejichž produktivita minimální mzdy nedosahuje. Do té míry, ve které lze sledovat tyto negativní vedlejší důsledky, budou zároveň omezeny možné pozitivní vlivy na příjmy nízkoplacených zaměstnanců. Diplomová práce shrnuje výsledky různých teoretických konceptů minimální mzdy, empirických studií jejích dopadů a mezinárodních trendů v přístupu k této problematice. V návaznosti na to předkládá analýzu vývoje minimální mzdy v České republice od...
Povědomí žáků 1. stupně základní školy o komunitě Neslyšících
Erbenová, Michaela ; Hradilová, Tereza (vedoucí práce) ; Kotvová, Miroslava (oponent)
Diplomová práce je zpracována na téma povědomí žáků 1. stupně základní školy o komunitě Neslyšících, obecně pak o osobách se sluchovým postižením. Cílem práce je tedy získat informace o tom, jak jsou žáci informováni o problematice komunity Neslyšících a pomocí výzkumných metod tyto vědomosti zvyšovat. Teoretická část je zaměřená na obecné uvedení do problematiky osob se sluchovým postižením, rozdělení sluchových vad, používané termíny v tomto oboru, dále pak na komunikaci osob se sluchovým postižením a kompenzační pomůcky. Jedna z kapitol pak přináší důležité poznatky o komunitě Neslyšících, jejich kultuře a také o několika organizacích sdružující obecně osoby se sluchovým postižením a jejich okolí. Další kapitola se zabývá možnostmi získávání informací o kultuře Neslyšících, přičemž tako práce uvádí jako zdroje informací internet, časopisy, přednášky a kurzy znakového jazyka. Její podkapitola se pak konkrétně zaměřuje na možnosti získávání těchto informací žáky základních škol a konkrétními pokusy o informování této věkové skupiny, ke kterým v minulosti došlo. Empirická část je věnována prezentaci výsledků z výzkumného šetření. To bylo realizováno pomocí dvou dotazníků a výukového materiálu ve formě videa, které bylo předloženo žákům základní školy, přičemž jeden dotazník byl žákům předložen před...
Postavení žen na trhu práce
Mysíková, Martina ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce)
Evropská strategie zaměstnanosti se v posledních letech stále více zabývá problematikou rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, se snahou řešit rozdíly mezi pohlavími. Hlavními otázkami zůstávají rozdíly mezi mírami zaměstnanosti a nezaměstnanosti, segregace a rozdíly ve mzdách a příjmech. Dále jsou evropské politiky zaměřeny na reintegraci žen a mužů vracejících se na trh práce a pomoc sladit práci a rodinný život, stejně jako na daňové systémy a systémy dávek, které tvoří bariéry při vstupu žen na trh práce. Aplikace těchto politik na konci 90. let narazila na rozdílné počáteční podmínky v zemích EU. Zatímco některé země již měly dostatečnou tradici v politikách rovných příležitostí, jiné se teprve začaly zaměřovat na snižování rozdílů na trhu práce. Díky aplikaci politik rovných příležitostí se míra zaměstnanosti žen zvyšuje, ale stále zůstává nižší než u mužů. Ačkoli se rozdíl mezi pohlavími snížil téměř se všech zemích EU, stále zůstává výrazný. Ve své rigorózní práci bych se chtěla zaměřit na výsledky těchto politik v zemích EU, s důrazem na situaci v České republice. V úvodu bych nejprve stručně popsala implementaci a možnosti politik určených ke zmírnění rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce a jejich dopady v rámci EU. V hlavní části bych se detailně zaměřila právě na Českou republiku a...
Minimální mzda : teorie politiky a ekonomické souvislosti v České republice
Fialová, Kamila ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce)
Institut minimální mzdy se používá v mnoha zemích EU. Primárním smyslem tohoto opatření hospodářské politiky na trhu práce je především zvýšení důchodů nízkopříjmových domácností a snižování nerovnosti rozdělení příjmů ve společnosti. Ekonomická teorie se hojně zabývá účinností tohoto opatření a jeho ekonomickými důsledky. Podle některých teorií může zavedení minimální mzdy snížit zaměstnanost v ekonomice (jak celkovou, tak zejména mladších věkových skupin) a tím také způsobit snížení důchodů pracovníků, kteří by za původních okolností našli práci placenou pod úrovní minimální mzdy. Reálný vliv na nerovnost rozdělení příjmů je tak zcela opačný. Debaty kolem minimální mzdy tak mají jednak rozměr ekonomický, ale také sociální. V úvodu své práce chci rekapitulovat současné ekonomické koncepty týkající se minimální mzdy, včetně důvodů pro její zavedení. Soustředit se budu také na ekonomické dopady vyplývající z jednotlivých teoretických přístupů. Další část práce bych chtěla věnovat popisu vývoje minimální mzdy v České republice a srovnat její parametry s převládající praxí v zahraničí. Jádrem práce pak bude konfrontace uvedených teorií s realitou v České republice s cílem nastínit, jaký dopad má empiricky užití minimální mzdy na ekonomiku a sociální prostředí v České republice. Práce bude zejména usilovat o...
Postavení žen na trhu práce
Mysíková, Martina ; Erbenová, Michaela (vedoucí práce) ; Hollmannová, Monika (oponent)
Evropská strategie zaměstnanosti se v posledních letech stále více zabývá problematikou rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, se snahou řešit rozdíly mezi pohlavími. Hlavními otázkami zůstávají rozdíly mezi mírami zaměstnanosti a nezaměstnanosti, segregace a rozdíly ve mzdách a příjmech. Dále jsou evropské politiky zaměřeny na reintegraci žen a mužů vracejících se na trh práce a pomoc sladit práci a rodinný život, stejně jako na daňové systémy a systémy dávek, které tvoří bariéry při vstupu žen na trh práce. Aplikace těchto politik na konci 90. let narazila na rozdílné počáteční podmínky v zemích EU. Zatímco některé země již měly dostatečnou tradici v politikách rovných příležitostí, jiné se teprve začaly zaměřovat na snižování rozdílů na trhu práce. Díky aplikaci politik rovných příležitostí se míra zaměstnanosti žen zvyšuje, ale stále zůstává nižší než u mužů. Ačkoli se rozdíl mezi pohlavími snížil téměř se všech zemích EU, stále zůstává výrazný. Ve své rigorózní práci bych se chtěla zaměřit na výsledky těchto politik v zemích EU, s důrazem na situaci v České republice. V úvodu bych nejprve stručně popsala implementaci a možnosti politik určených ke zmírnění rozdílů mezi ženami a muži na trhu práce a jejich dopady v rámci EU. V hlavní části bych se detailně zaměřila právě na Českou republiku a...

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 16 záznamů.   1 - 10další  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
1 Erbenová, Magdalena
2 Erbenová, Monika
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.