Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Kvalita dalšího vzdělávání v neformálních vzdělávacích institucích
Drozdová, Sára ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Paulovčáková, Lucie (oponent)
Práce se zabývá tématem kvality v dalším neformálním vzdělávání z pohledu manažerů a klientů neformálních vzdělávacích institucí. Cílem diplomové práce je zjistit, jaké je pojetí kvality v dalším vzdělávání na základě hloubkového výzkumu mezi manažery neformálních vzdělávacích institucí a klienty těchto institucí. Výstupy z výzkumu budou dále porovnány s existujícími systémy řízení kvality. V teoretické části bude připravena PEST analýza ke zmapování dalšího vzdělávání v České republice, která slouží k porozumění aktuálních trendů a vlivů působících na danou oblast. Dále budou popsány systémy řízení kvality ve vzdělávání a možnosti jejich využití. Hlavními systémy, které budou popsány, je ISO norma, TQM, EFQM, model CAF, Rating vzdělávacích institucí a audit Qfor. Šetření bude provedeno hloubkovými polostrukturovanými rozhovory s manažery a s klienty vzdělávacích institucí za použití designu zakotvené teorie. V první fázi výzkumu budou zapojeni manažeři vzdělávacích institucí. Rozhovory budou kódovány a budou v nich nalézány opakující se koncepty a kategorie. Z kódovaných rozhovorů budou dohledány atributy kvality. V další fázi budou do výzkumu zapojeni klienti těchto institucí s jejich pohledem na kvalitu v dalším vzdělávání. Z hloubkových rozhovorů pak analýzou a kódováním vzniknou požadavky a...
Systém kariérového poradenství pro dospělé v České republice a v Německu
Drozdová, Sára ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Sycha, Martin (oponent)
Diplomová práce pojednává o systému kariérového poradenství v České republice a v Německu. Cílem práce je analyzovat systém kariérového poradenství pro dospělé v České republice a porovnat jej s aktuálním stavem systému v Německu. V první části se práce zabývá pojmem kariéra a vývojem pojetí kariéry. Práce se dále věnuje poradenství jako disciplíně a dále rozebírá teoretické a politické přístupy v kariérovém poradenství. V druhé části práce stanovuje rámec komparativní studie s kritérii, která jsou použita pro potřeby práce. V další části se popisují v práci systémy kariérového poradenství v České republice a v Německu na základě stanovených kritérií. V poslední části je provedena komparace systémů se soupisem doporučení a s návrhy projektů určených pro implementaci v České republice.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.