|
|
Srovnání organizační architektury malých a středních podniků v odvětví finančního poradenství
Král, Dorian ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Práce je zaměřena na srovnání organizační architektury vybraných společností OVB Allfinanz, a.s., Partners Financial Services, a.s. Broker Trust, a.s. Cílem práce je zkoumat jednotlivé prvky organizačních architektur ke vztahu k celkové výkonnosti organizací. Na základě teoretických a praktických poznatků budou u každé z vybraných společností představeny základní prvky organizační architektury. V rámci praktické části byl sestaven dotazník zaměřený na rozpoznání stylů řízení vedoucích pracovníků. Na konci práce jsou výsledky konfrontovány s teoretickými východisky.
|
|
|
Vliv používaných stylů vedení a řízení na výkonnost zaměstnanců
Stasa, Michele ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Předmětem bakalářské práce je analýza používaných stylů vedení v jednotlivých útvarech a dopad těchto stylů na výkonnost zaměstnanců v konkrétní anonymní firmě. První část práce je teoretická a vymezuje základní pojmy z oblasti vedení lidí, shrnuje poznatky o stylech vedení a jejich souvislost s výkonností zaměstnanců. Jedním z problémů je vymezení pojmu výkonnost a faktorů, které ji charakterizují, jako je například motivace, spokojenost či fluktuace. V druhé praktické části je představen podnik, je provedena analýza stávajících problémů a na základě výsledků průzkumu jsou analyzovány současné styly vedení a jejich dopad na firemní kulturu a výkonnost zaměstnanců. Závěrem jsou stanovena doporučení pro zlepšení podnikového řízení, zvýšení výkonnosti pracovníků a celkově efektivity podniku.
|
|
|
The influence of the applied leadership and management styles on employee performance
Tokár, Adam ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vlivem používaných stylů vedení a řízení na determinanty výkonnosti zaměstnanců. Hlavním cílem práce je rozšíření obzorů v oblasti přístupů vedení, řízení a poukázání na vliv konkrétních stylů na výkonnost. Teoretická část vymezuje základní pojmy z oblasti vedení a řízení lidí, shrnuje styly vedení, přibližuje problematiku výkonnosti a její determinantů. Praktická část obsahuje analýzu výzkumů z odborných článků a srovnání vybraných zemí na základě faktorů výkonnosti. Každý výzkum má své předpoklady, model, konkrétně šetření a představení výsledků. Na závěr jsou stanoveny doporučení pro využití v praktickém prostředí.
|
|
|
Elektronická komunikace v organizacích
Cejthamr, Václav ; Kabele, Jiří (vedoucí práce) ; Šafránková, Jana Marie (oponent) ; Nový, Ivan (oponent)
Práce zkoumá teoretické poznatky o působení elektronické komunikace na fungování pracovního týmu na důvěru, členskou spokojenost, sebehodnocení výkonu pomocí empowermentu a kohezi. Pro ověření zjištěných poznatků byla zpracována explorativní studie v přirozeném prostředí pracovních týmů, intenzivně používajících elektronickou komunikaci. Hlavní metodou je analýza teorií o elektronické komunikaci a fungování pracovních týmů v tomto prostředí. Pro explorativní studii byla použita metoda pozorování, nestrukturované rozhovory a dotazník. Po zpracování současných teoretických poznatků a vymezení hlavních teoretických směrů se práce zaměřuje na zkoumání prostředí pracovního týmu s vyšší úrovní virtualizace. Vedle několika teorií racionální volby v elektronické komunikaci a vlivu technologií byl pro vysvětlení poznatků získaných v explorativní studii použit i koncept Human relations, jehož zaměření na sociální vztahy bylo rozhodujícím vysvětlujícím aparátem. Hlavním zjištěním byla dominance sociálních vztahů v komunikaci, která převážila racionální teorie i technologický determinismus. Vedlejším zjištěním bylo zjištění vlivu kontextové situace na výběr komunikačních prostředků a způsob komunikace.
|
|
|
Analýza vybraných průmyslových sektorů v ČR a v SRN a komparace jejich konkurenceschopnosti jako podklad pro strategická rozhodování
Rybička, Miloš ; Kukliš, Igor (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Cílem této diplomové práce je analýza třech vybraných průmyslových sektorů v České republice a ve Spolkové republice Německo. Konkrétně se jedná o odvětví strojírenství, výroby motorových vozidel a konečně farmacie společně s bio- a nanotechnologiemi. Dále jsou v práci identifikovány a popsány faktory, které rozvoj průmyslu limitují nebo naopak podporují. V práci budou jako analytické instrumenty využity především SWOT analýza a benchmarking. Práce je určena především pro manažery, zaměstnance, poradce a všechny ostatní přímé či nepřímé zájmové skupiny českých i německých průmyslových podniků a jejich dodavatelů, jakož i pro potenciální investory, kteří se rozhodují o vstupu na některý z trhů středoevropského regionu.
|
|
|
Komparace a analýza manažerských stylů řízení
Vojtová, Eva ; Cejthamr, Václav (vedoucí práce) ; Dědina, Jiří (oponent)
Tato práce pojednává o vybraných manažerských stylech řízení, které vzájemně srovnává a aplikuje teorie manažerských stylů na modelové situace k zjištění vhodných stylů řízení pro různé organizace. První část práce se věnuje základním relevantním pojmům týkajícím se řízení zaměstnanců a stručně popisuje vybrané teorie manažerských stylů řízení. Druhá část si klade za cíl vzájemné porovnání manažerských stylů řízení dle tří kritérií (orientace na zaměstnance, orientace na úkol a výsledná doporučení stylů řízení dle jednotlivých teorií) a srovnává návrhy nejvhodnějších stylů dle jednotlivých teorií pro zvolené modelové příklady odlišných podniků (továrna, reklamní agentura, nemocnice). Při vypracování práce bylo využito rešerše literatury, analýza a syntéza poznatků a návrhů řešení modelových situací.
|
|
|
Založení franšízové restaurace VAPIANO
Holeček, Václav ; Cejthamr, Václav (vedoucí práce) ; Krause, Josef (oponent)
Cílem této diplomové práce je sestavení podnikatelského záměru na založení franchisové restaurace Vapiano v ČR. Teoretická část této práce se bude věnovat podnikání obecně, kde se seznámíme se základními definicemi a pojmy. V další části si ukážeme, jak by měl vypadat podnikatelský plán a jaké by měl mít náležitosti. Ve třetí kapitole si představíme vybrané legislativní aspekty, které se týkají podnikání v České republice. Půjde především o podmínky nutné k provozování živnosti a volbu právní formy podnikání. V kapitole čtvrté si pak ukážeme, jaké jsou možnosti financování podnikatelského záměru. Pátá kapitola je věnována franchisingu jako specifické formě podnikání. Praktická část této práce bude samotný podnikatelský plán společnosti Norwega, s.r.o., jejímž záměrem je založení restaurace Vapiano v Praze.
|
|
|
Organizational enterprise architecture
Dančišínová, Mária ; Cejthamr, Václav (vedoucí práce) ; Dědina, Jiří (oponent)
Práce se ve své teoretické části zabývá odbornými informacemi o organizační architektuře všeobecně, zaměřuje se také individuálně na všechny 4 pilíře organizace a stručně pojednává o teorii fúzí podniků. V praktické části jsou definované jednotlivé oblasti organizační architektury konkrétního podniku, který byl součástí fúze. Zaznamenává změny před a po spojení podniku a doplňuje je postoji určitých zaměstnanců, kteří se zúčastnili strukturovaného rozhovoru.
|
|
|
Usage of time management tools in practice
Smilnická, Martina ; Cejthamr, Václav (vedoucí práce) ; Dědina, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat dostupní nástroje time managementu na trhu a vyhodnotit, které jsou v praxi nejvíce používané a oblíbené. V první části práce jsou popsané existující principy času a vnímaní času z pohledu jednotlivce a skupiny. Samostatná podkapitola se věnuje definování pojmu time management a popisu generaci time managementu. V druhé části práce jsou již konkrétně uvedené nástroje time managementu dostupné na českém trhu. Jsou rozděleny do dvou kategorii - na pomůcky používané na řízení času a na metody a principy time managementu. Třetí část práce je zaměřená na vyhodnocení dotazníkového šetření, které bylo zaměřeno na zjištění používání a oblíbenosti nástrojů time managementu. Konkrétní zjištění a hodnocení jsou shrnuty v závěrečné části práce.
|
|
|
Výzkum národních kultur a jejich porovnání ve světě
Jaroš, Jakub ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Tato práce je věnovaná problematice kulturního porovnávání. V první části jsou diskutovány základní aspekty kulturního porovnávání, kam spadá například úvaha nad dalším směřováním a významem národních kultur. Dále se stanoví vztah mezi národní a organizační kulturou a zhodnotí přínos interkulturních výzkumů používaných v současnosti. Na teoretickém rámci je postaven výzkum švédské národní kultury. Hlavním přínosem je pak metoda subjektivního porovnávání, která detailně popisuje postavení švédské kultury v prostředí několika vybraných národních kultur. V poslední částí jsou výsledky výzkumu aplikovány na organizační kulturu. Výsledkem je aktuální zhodnocení švédské kultury a také náměty k dalším výzkumům, které přesahují rámec této práce.
|
host ::
RSS.