Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 23 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Mezigenerační komunikace v managementu
Biskup, Vojtěch ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem mezigenerační komunikace, které je nedílnou součástí života společnosti. Jejím cílem je navrhnout manažerům efektivní strategii pro komunikaci na pracovišti. V každé zemi je pohled na stáří jiný, proto je práce zaměřena převážně na české firemní prostředí. Teoretická část definuje pojem komunikace, vnitropodnikovou komunikaci a styly komunikace hlavních generací druhé poloviny 20. století. Praktická část je ve formě dotazníku, který obsahuje uzavřené i otevřené otázky, a jenž byl distribuován ve vybraných organizacích, působících v České republice.
Vzestup Číny a nového multipolárního světa z pohledu hlavních vývojových tendencí mezinárodního měnového systému
Rudenko, Kyryl ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se orientuje na oblast mezinárodních ekonomických vztahů a je zaměřena má komparaci vývojových tendenci Čínské Lidové Republiky a jednotlivých světových ekonomik z pohledu rozvoje a transformace mezinárodního měnového systému. Zabývá se jednotlivými tendenci rozvoje mezinárodního měnového systému. Cílem je zhodnocení současného stavu a prognóza budoucího vývoje vzhledem k dosaženým závěrům.
Economic Security: Modern Transformation Processes and Their Impact on Society (Case of Russia)
Tarasov, Vadim ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Štěrbová, Ludmila (oponent)
Moderní globalizovaný svět je utvářen transformačními procesy, které prostupují všemi sférami života společnosti. Boj o omezené zdroje nikdy byl odstraněn z programu vedoucích hospodářských mocností. ZároveŇ jejich metody měly za následek, že doby vojenské konfrontace ustoupily éře informační, geopolitických a geoekonomických válek. Tyto jevy určují trendy světového hospodářského vývoje a aktuálního problému ochrany národních hospodářských zájmů. Tato studie má za cíl analyzovat moderní transformační procesy a strategické mechanismy pro zajištění národního ekonomického zabezpečení zaměřeného na udržitelný rozvoj společnosti. Ukázalo se, že procesy vyskytující se ve společnosti by měly být analyzovány pomocí "civilizačního prizma". Z tohoto kulturního hlediska je to vidět jako holdingový prvek informační matrice, což představuje médium, jehož prostřednictvím může být společnost řízena. Tato studie přehodnocuje myšlenku ekonomické jistoty z pojmového hlediska, na základě reprodukční přístupu, teorie konfliktů, řízení a modelování metody teorie her. Kromě toho, za účelem dosažení kompatibility různých ekonomických ukazatelů zabezpečení byly použity nové matematické modely, což umožňuje komplexní analýzu. Výsledky použití matematických modelů ve vztahu k ekonomickému zabezpečení Ruska prokázaly, že i přes některé konkrétní pozitivní posuny (hlavně ve finanční sféře), země stále čelí mnoha vnitřním a vnějším hrozbám. Jejím cílem je řešit tři základní problémy, kterými jsou vytváření rovných příležitostí pro osoby, podporování inovačního chování a značného zlepšování ekonomické efektivnosti.
Business Solution for a Food Service Company Based on a Modern Nutrition Concept (case of Russia)
Tarasov, Stanislav ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Štěrbová, Ludmila (oponent)
Rostoucí úroveň veřejné obavy ze stárnutí a obezity doprovázená nástupem většího počtu zdravotně uvědomnělých spotřebitelů klade důraz na rozvoj zdravotního a wellness průmyslu, která začala přeměnou ze pouhého zaplnění mezery na trhu do hlavního proudu. Jako lidská bytost člověk má jedinečné známé vlastnosti (jako věk, pohlaví, zdravotní stav, životní styl) a méně známé vlastnosti jako genetickou predispozici, a proto by měl být výživový plán navržen podle těchto charakteristik. Být si vědom genetické predispozice jedince umožňuje vyvinout vhodnou strategii v oblasti zdraví pro konkrétní jednotlivce. Systematizace těchto jednotlivých programů bude podporovat vývoj nové generace zdravotních praktik. Rusko má vážné demografické problémy s klesající populací a nízkou průměrnou délku života; vysoká úmrtnost kvůli onemocnění srdce a poměrně vysoký počet obézních lidí. Očekává se, že se nutrigenomické koncepce budou moci rozvíjet v Rusku díky jeho pevnému vědeckému základu, relativně vysoké úrovni zdravotnictví a stale rostoucího povědomí o potřebě kvalitního zdravého života především v mladé generaci. Cílem práce je proto analyzovat klíčové trendy ve světovém a ruském potravinářském průmyslu a vytvořit podnikatelský záměr o obchodním využití personalizovaného nutričního konceptu na ruském trhu stravovacích služeb.
Analýza oděvního a textilního průmyslu a předpověď nových trendů a modelů pro více udržitelný, ekologický a etický výrobní proces.
Hoang Vinh, Hien ; Halík, Jaroslav (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Nárůst mezinarodních obchodu vede k mnoha ekologickým, sociálním a etickým problémům včetně poškození životního prostředí. Hlavním cílem většiny průmyslových odvětví je vytvořit udržitelný, ekologický a etický výrobní proces. Z vynaložených prostředků zákazníků je zřejmý zájem o ekologické výrobky. Oděvní a textilní průmysl je jako jeden z největších světových ekonomických zdrojů také jedním z nejvýraznějších znečišťovatelů životního prostředí (půda, jezera, řeky a vzduch). V současnosti začalo mnoho módních návrhářů nabízet výrobky s nižší zátěží pro životní prostředí. Tento nový fenomén může změnit směr světového módního průmyslu. Cílem práce je zjistit skutečnou poptávku po ekologických výrobcích a jejich vliv na tradiční technologie výroby oděvů. Pro popis odbytových trhů byly vybrány tři oblasti (US a EU (UK)) a pro charakterizaci výrobního prostředí byla zvolena Čína. Pro podrobnou analýzu výrobních procesů a ekologického složení byl zvolen zvláštní druh oděvu -- riflové džíny. Primární a sekundární postupy výzkumu zachycují celkový pohled na tento fenomén. Výsledky prokázaly nejvyšší dopad na nákupní chování zákazníka a jeho životní styl. Novým trendem v oděvním průmyslu je přebudování tradičního obchodního modelu. Přední značky džínového odvětví módního průmyslu, jako je Levi's Strauss, je implementují do dlouhodobé strategie firmy.
Využití metody Assessment Centre při výběru obchodních zástupců ve společnosti působící v oblasti FMCG
Hrdinová, Šárka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Cílem této bakalářské práce je navržení kompetenčního modelu pro Assessment Centre ve výrobní společnosti působící v oblasti FMCG. K prověření vybraných kompetencí je využito dotazníkové šetření, jak u obchodních zástupců samotných, tak i u jejich přímých nadřízených. Dalším cílem je navržení několika modelových situací, u kterých je možné sledovat u uchazečů projevy chování, jednotlivé dovednosti, znalosti, zkušenosti a další kompetence, jež jsou potřebné k efektivnímu plnění úkolů na dané pracovní funkci obchodního zástupce. První dvě kapitoly bakalářské práce jsou zaměřeny na teoretickou část metody Assessment Centre a jejího efektivního využití. Další kapitoly popisují společnost působící v oblasti FMCG, analýzu pracovního místa obchodního zástupce, tvorbu kompetenčního modelu a tři modelové situace -- hraní rolí.
Úspěch firmy a jeho komponenty
Sokolova, Anna ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na důležitost popř. významnost takových komponentů jako správná motivace, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců pro úspěch firmy. Teoretická část obsahuje přístupy k motivaci zaměstnanců, její měřítka a principy a také cykly, funkce a plánování vzdělávání. Obsahem praktické - analytické části této práce je vymezení podstat, zásad a způsobů vzdělávání a motivování zaměstnanců, prozkoumání uplatňovaných technologií a zjišťování úrovně péče o zaměstnance na příkladu největší ruské ropné společnosti Gazprom. Praktická část obsahuje informace z oficiálních stránek společnosti a z osobního rozhovoru se zaměstnancem společnosti Gazprom a.s.
Analýza péče o zaměstnance v podniku
Hrabalová, Martina ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Předmětem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance v podniku Teplárna Otrokovice a.s. První část je teoretická s využitím odborné literatury a její aplikace v praktické části. V úvodu praktické části jsem se zaměřila na srovnání péče o zaměstnance v Teplárně Otrokovice s péčí o zaměstnance u společnosti Tomáše Bati. Tuto společnost jsem vybrala vzhledem k regionální specifice. Analýza je vypracována na základě kolektivní smlouvy, organizačních směrnic, osobní návštěvy a rozhovorů se zaměstnanci. Zaměřuje se na oblasti pracovních podmínek, rozvoje a vzdělávání, motivaci a odměňování, služby péče na pracovišti a pracovnělékařských služeb. Závěrečná část shrnuje výsledky analýzy na bázi kritického myšlení s návrhem řešení zjištěných nesouladů mezi zájmy zaměstnanců a zaměstnavatele.
Analysis of System of Development and Training of Employees in USS Košice, s.r.o .
Lesňák, Martin ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Rohlíková, Petra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. Obsahově je práce členěna do dvou celků: teoretické a praktické části. V teoretické části práce nabízí komplexní pohled na přístupy k pojmenování a rozvíjení lidského faktoru. Cílem práce je analyzovat systém rozvoje a vzdělávání ve společnosti U.S.Steel, s.r.o., odhalit jeho slabé stránky a navrhnout racionalizaci a optimalizaci systému. Analýza má kvalitativní a kvantitativní složku. Získávání podkladů k analýze bylo realizováno rozhovory se zaměstnanci a studiem podnikových dokumentů. Výsledky analýzy jsou interpretovány autorem v poslední kapitole a k nim jsou uvedeny návrhy, které autor doporučuje aplikovat do systému rozvoje a vzdělávání ve společnosti.
Zaměstnanecké výhody v organizaci
Maňurová, Marcela ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami jako nejvýznamnějším motivačním prvkem působícím na spokojenost a stabilitu zaměstnanců. Prostřednictvím analýzy systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní společnosti je poukázáno, jaký význam má zapojení zaměstnanců do motivační funkce organizace. V teoretické části je podán ucelený pohled na oblast zaměstnaneckých výhod, který spatřuji za nezbytný ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména definice, význam, členění a daňové hledisko zaměstnaneckých výhod. V praktické části se zaměřuji na provedení analýzy systému zaměstnaneckých výhod konkrétní společnosti a zjištění, zdali jsou zaměstnanci s poskytovanou nabídkou výhod spokojeni. K dosažení tohoto cíle jsem zvolila metodu dotazníkového šetření, kterou jsem doplnila o reference, vlastní zkušenosti a teoretická východiska, na základě kterých budou navržena doporučení pro případná vylepšení.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 23 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.