|
|
Divadlo Drak a jeho proměny po roce 1989
Brabencová, Eva ; Houda, Přemysl (vedoucí práce) ; Krátká, Lenka (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na historii loutkového Divadla Drak v Hradci Králové, přičemž hlavní důraz je kladen na porovnání období tzv. normalizace a transformace v prvních letech po roce 1989. Hlavním cílem je zjistit, jak se dané politické a společenské události odrazily ve fungování konkrétní divadelní instituce. Těžištěm této práce jsou rozhovory s bývalými i současnými zaměstnanci Divadla Drak. Hlavní metodou při zpracování daného tématu je orální historie, která je doplněna poznatky z archivních pramenů z Oblastního archivu v Zámrsku a dostupné literatury. Empirická část je rozdělena dle hlavních výzkumných oblastí, které zahrnují vnitřní záležitosti Divadla Drak, jeho vnější vztahy a reflexe vývojových etap divadla. Tyto oblasti jsou dále strukturovány do tematicky zaměřených kapitol, které pojednávají o pracovní náplni a podmínkách, kolektivu, dramaturgickém zaměření, publiku, publicitě, vztazích s ostatními divadly, zahraničím a komunistickým režimem. V rámci každé kapitoly je provedeno srovnání dvou zkoumaných období a popis změn, které nastaly. Snahou bylo zachytit pestrou škálu proměn očima narátorů a narátorek. Ambicí této práce nebylo vyvozovat nějaké jednoznačné závěry, ale poskytnout alternativy, jak na danou problematiku nahlížet. Klíčová slova: Divadlo Drak, loutkové divadlo,...
|
|
|
Prevence syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Hospice Štrasburk a Hospice Anežky České
Brabencová, Eva ; Sivek, Vojtěch (vedoucí práce) ; Mašát, Vladimír (oponent)
Bakalářská práce Prevence syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Hospice Štrasburk a Hospice Anežky České se zabývá péčí o personál v uvedených organizacích. Tato péče zahrnuje rozvoj pracovníků, psychosociální podporu a duševní hygienu a organizaci práce. Tyto aspekty byly zkoumány pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s vedoucími pracovníky a personálem hospiců. Vyhodnocení ukázalo rozdíly ve způsobu vedení pracovních týmů a odlišné přístupy k zaměstnancům. Vedení Hospice Štrasburk upřednostňuje přátelský přístup k personálu a individuální řešení problémů a konfliktů. Nedostatkem je malý zájem o vzdělávací programy pro zdravotníky a nepřítomnost supervize. Hospic Anežky České má širokou nabídku odborných seminářů a vzdělávání pracovníků vnímá jako prioritní.V poslední době je zde však velmi malý kontakt pracovníků s vedením a personál necítí dostatek zájmu a uznání. Pro obě organizace je pozitivní hodnocení kolektivních vztahů a zázemí hospice. Dalším společným znakem je stabilita pracovního týmu. Nebylo zjištěno, že by někteří zaměstnanci trpěli syndromem vyhoření, přesto, že většina oslovených pracuje v hospici přes pět let. Prevenci syndromu vyhoření tvoří mnoho faktorů, které se vzájemně ovlivňují. Tato práce se zabývala pouze těmi, které působí v práci. Nedílnou složkou je však síla a...
|
|
|
Možnosti osamostatňování a reintegrace klientů dlouhodobého azylového ubytování pro osoby bez přístřeší - se zaměřením na hlavní město Prahu
Brabencová, Eva ; Kodymová, Pavla (vedoucí práce) ; Davidová, Ivana (oponent)
Diplomová práce Možnosti osamostatňování a reintegrace klientů dlouhodobého azylového ubytování pro osoby bez přístřeší - se zaměřením na hlavní město Prahu se zabývá problematikou bariér v reintegraci lidí bez domova. Jedná se především o nedostupnost návazného přiměřeného nájemního bydlení a neexistenci systému sociálního bydlení v ČR. Následkem je dlouhodobé setrvání klientů v azylových domech a ubytovnách bez možnosti plnohodnotného návratu do běžné společnosti. Tento problém neřeší příliš ani sociální dávky určené na bydlení, které se často nedostanou k potřebným nebo jsou zneužívány majiteli ubytovacích zařízení. Navíc je tento způsob velmi finančně nákladný a do budoucna neperspektivní. Řešením by mohlo být vytvoření systému sociálního bydlení, které bude zahrnovat několik stupňů bydlení, které na sebe navazují. Vrcholem by mělo být dostupné běžné nájemní bydlení. Jeho nedílnou součástí musí být prevence ztráty bydlení s doprovodnými sociálními službami podle potřeb jednotlivých klientů. Tato práce seznamuje čtenáře s několika málo projekty, které se blíží systému sociálního bydlení. Nedílnou součástí takových projektů je spolupráce s místní samosprávou. Podstatný je však zájem představitelů obcí o problematiku bezdomovectví, aby takové projekty podpořili a podíleli se na nich. Proto...
|
|
|
Možnosti osamostatňování a reintegrace klientů dlouhodobého azylového ubytování pro osoby bez přístřeší - se zaměřením na hlavní město Prahu
Brabencová, Eva ; Kodymová, Pavla (vedoucí práce) ; Davidová, Ivana (oponent)
Diplomová práce Možnosti osamostatňování a reintegrace klientů dlouhodobého azylového ubytování pro osoby bez přístřeší - se zaměřením na hlavní město Prahu se zabývá problematikou bariér v reintegraci lidí bez domova. Jedná se především o nedostupnost návazného přiměřeného nájemního bydlení a neexistenci systému sociálního bydlení v ČR. Následkem je dlouhodobé setrvání klientů v azylových domech a ubytovnách bez možnosti plnohodnotného návratu do běžné společnosti. Tento problém neřeší příliš ani sociální dávky určené na bydlení, které se často nedostanou k potřebným nebo jsou zneužívány majiteli ubytovacích zařízení. Navíc je tento způsob velmi finančně nákladný a do budoucna neperspektivní. Řešením by mohlo být vytvoření systému sociálního bydlení, které bude zahrnovat několik stupňů bydlení, které na sebe navazují. Vrcholem by mělo být dostupné běžné nájemní bydlení. Jeho nedílnou součástí musí být prevence ztráty bydlení s doprovodnými sociálními službami podle potřeb jednotlivých klientů. Tato práce seznamuje čtenáře s několika málo projekty, které se blíží systému sociálního bydlení. Nedílnou součástí takových projektů je spolupráce s místní samosprávou. Podstatný je však zájem představitelů obcí o problematiku bezdomovectví, aby takové projekty podpořili a podíleli se na nich. Proto...
|
|
|
Prevence syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Hospice Štrasburk a Hospice Anežky České
Brabencová, Eva ; Sivek, Vojtěch (vedoucí práce) ; Mašát, Vladimír (oponent)
Bakalářská práce Prevence syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků Hospice Štrasburk a Hospice Anežky České se zabývá péčí o personál v uvedených organizacích. Tato péče zahrnuje rozvoj pracovníků, psychosociální podporu a duševní hygienu a organizaci práce. Tyto aspekty byly zkoumány pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s vedoucími pracovníky a personálem hospiců. Vyhodnocení ukázalo rozdíly ve způsobu vedení pracovních týmů a odlišné přístupy k zaměstnancům. Vedení Hospice Štrasburk upřednostňuje přátelský přístup k personálu a individuální řešení problémů a konfliktů. Nedostatkem je malý zájem o vzdělávací programy pro zdravotníky a nepřítomnost supervize. Hospic Anežky České má širokou nabídku odborných seminářů a vzdělávání pracovníků vnímá jako prioritní.V poslední době je zde však velmi malý kontakt pracovníků s vedením a personál necítí dostatek zájmu a uznání. Pro obě organizace je pozitivní hodnocení kolektivních vztahů a zázemí hospice. Dalším společným znakem je stabilita pracovního týmu. Nebylo zjištěno, že by někteří zaměstnanci trpěli syndromem vyhoření, přesto, že většina oslovených pracuje v hospici přes pět let. Prevenci syndromu vyhoření tvoří mnoho faktorů, které se vzájemně ovlivňují. Tato práce se zabývala pouze těmi, které působí v práci. Nedílnou složkou je však síla a...
|
host ::
RSS.