|
|
Uchazeč o zaměstnání a Úřad práce České republiky
Doušová, Jana ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Uchaze o zam stnání a Ú ad práce eské republiky Abstrakt Diserta ní práce se primárn soust edí na právní úpravu zákona o zam stnanosti dopadající na problematiku uchaze e o zam stnání v rámci innosti ú adu práce, p edevším p i procesu zprost edkování zam stnání a p i pobírání podpory v nezam stnanosti. Na úvodní teoretický výklad ohledn základního sociálního práva garantovaného Listinou základních práv a svobod, tedy práva na práci, navazuje pojednání o nezam stnanosti a o jejím vývoji. Pro kompaktní vhled do dané problematiky nebylo v této práci opomenuto shrnutí koncepce politiky zam stnanosti, jak v eské republice, tak i v rámci Evropské unie, a její realizace státní správou v rámci eské republiky. Nosná ást diserta ní práce p ináší rozbor jednotlivých ustanovení zákona o zam stnanosti z praktického pohledu uchaze e o zam stnání. Vymezuje jeho práva a povinnosti od podání žádosti o zprost edkování vhodného zam stnání o za azení do evidence ú adu práce až po ukon ení této evidence nebo po vy azení uchaze e o zam stnání z evidence ú adu práce. Tyto jsou podrobn rozebrány ve vazb na st žejní instituty, se kterými se uchaze o zam stnání m že v pr b hu evidence setkat, jako je vhodné zam stnání, vážné d vody, režim do asné neschopnosti uchaze e o zam stnání, nekolidující zam stnání a nelegální práce apod. Zna...
|
|
|
Právní úprava konkurenční doložky v České republice a v dalších vybraných státech
Božek, Michal ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem této rigorózní práce je podat ucelený komplexní výklad právní úpravy konkurenční doložky v českém pracovním právu a dále upozornit i na její právní úpravu v pracovním právu na území Slovenské republiky a na území Spolkové republiky Německo. Konkurenční doložka se ovšem v českém právním řádu neobjevuje pouze v odvětví práva pracovního, nýbrž také v odvětví práva obchodního, na což autor této práce stručně poukazuje. Hlavním tématem je nicméně právní úprava konkurenční doložky v rámci pracovního práva, přičemž ne vždy existoval jednotný názor na to, zda je takovéto ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem platné. V mnoha právních řádech evropských států je tento institut hojně obsažen, přesto v některých zemích není obsažen vůbec, resp. konkurenční doložka je zakázána, a je-li přesto sjednána, považuje se za neplatnou. A právě tato skutečnost, že konkurenční doložka je v mnoha zahraničních právních řádech upravena jinak než v českém pracovním právu, byla jedním z důvodů, proč si autor vybral toto téma. Nadto, jedná se o institut práva, který není harmonizován právem Evropské unie, proto lze najít tolik odlišných právních úprav. Dá se říct, že konkurenční doložka je dynamicky rozvíjejícím se prvkem pracovního práva. S ohledem na výše uvedené je nutné uvést, že i v našich podmínkách byl tento...
|
|
|
Zvláštní pracovní podmínky žen
Dorňáková, Ester ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Problematika zaměstnávání žen v dnešní společnosti a jejich postavení v pracovněprávních vztazích je mně jako ženě a matce velmi blízká. Získat náležité povědomí o oprávněních, které současná právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyním nabízí, je v zájmu každé ženy. Z tohoto důvodu jsem se rozhodla svou rigorózní práci zpracovat na téma Zvláštní pracovní podmínky žen. Cílem předkládané práce bylo zmapovat a zhodnotit současnou platnou úpravu zvláštních pracovních podmínek žen, která je těžištěm celé práce. Problematiku zvláštních pracovních podmínek však nelze pojmout izolovaně. Úvodem tak je pojednáno o postavení ženy ve společnosti a v pracovněprávních vztazích a též o otázce rovného postavení mužů a žen. Těžiště práce spočívá v pojednání o současné platné právní úpravě a rovněž v nutném zohlednění požadavků mezinárodněprávních a závazků plynoucích pro naši republiku z členství v Evropské unii včetně některých významných rozsudků ESD. S tématem zvláštních pracovních podmínek žen, jejichž obsahem je i nárok na čerpání mateřské a rodičovské dovolené za účelem zajištění náležité péče o děti, úzce souvisí také právní úprava sociální zabezpečení zaměstnanců v tomto období a rovněž možnosti zajištění péče o děti v době opětovného výkonu pracovní činnosti. Z uvedeného je patrné, že Česká republika...
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Záměrem mé práce bylo shrnutí aktuální právní úpravy v oblasti diskriminace a jejího zákazu v pracovněprávních vztazích a s tím související princip rovného zacházení. Není možné omezit výklad v této oblasti jen na právní úpravu práva národního, ale také na úpravu v této oblasti v právu mezinárodním a evropském. Dříve než jsem se ve své práci začala zabývat těmito principy, tedy zákazem diskriminace a zásadou rovnosti v pracovněprávních vztazích bylo nezbytné zabývat se těmito principy v obecné rovině a nahlížet na ně jako na jakési základní zásady moderní společnosti. V mé, práci jsem tedy postupovala od vymezení základních pojmů, které se v této oblasti často vyskytují, a je tedy nezbytné porozumět jejich významu. Dále jsem se zaměřila na právní úpravu v mezinárodním právu, právní úpravu v této oblasti na úrovni práva evropského a také především v právní úpravě na území České republiky, která byla právem mezinárodním a evropským v této oblasti velmi ovlivněna. Zaměřila jsem se na jednotlivé skupiny osob, které jsou v oblasti pracovněprávních vztahu těmi často diskriminovanými. Nezbytné bylo také zmínit prostředky právní ochrany před diskriminací, kterým jsem se věnovala v kapitole šesté. V poslední kapitole jsem se zaměřila na jednu z forem diskriminace a to konkrétně na sexuální obtěžování a to u...
|
|
| |
|
|
Právní úprava práce dětí a mladistvých
Vašíčková, Jana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Tato práce pojednává o právní úpravě umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dítěte a zvláštních pracovních podmínkách mladistvých zaměstnanců. Úvodní kapitoly se zabývají vývojem této právní úpravy na území České republiky, jejími mezinárodními aspekty a právní úpravou této problematiky v Evropské unii. Těžiště práce je zaměřeno na současnou právní úpravu činnosti dětí a práce mladistvých v České republice, zejména v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a v zákoně č. 89/2012 Sb., občanském zákoníku. Pozornost je věnována také srovnání české právní úpravy s právní úpravou na Slovensku a v Německu.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.