|
| |
|
|
Korelace talentu a vývoje v houslové hře
Bendová, Zuzana ; Kubátová, Gabriela (vedoucí práce) ; Perglerová, Marka (oponent)
Diplomová práce Korelace talentu a vývoje v houslové hře se zaměřuje na zkoumání nadání a talentu ke hře na housle. V prvé řadě se zabývá obecnými pojmy talent a nadání, jejich různými definicemi a přináší poznatky a názory různých teoretiků. Práce pojednává také o rozdílnosti těchto dvou pojmů. Dále zužuje svoje zaměření na hudební talent a pojmy, které s ním souvisí, zabývá se hudebním vývojem dítěte, dědičností talentu a také genialitou. Další část práce pojednává o specifikách houslového talentu a důležitých předpokladech interpreta pro úspěšný vývoj v houslové hře. Praktická část představuje osm polostrukturovaných kvalitativních rozhovorů s profesionálními houslovými interprety o jejich hudebním vývoji a talentu. Cílem rozhovorů bylo srovnání teoretických poznatků a reálných prožitků a okolností při houslovém vývoji a jejich následné shrnutí.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Ženy v hotelovém managementu
Perglová, Martina ; Bendová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pillmayerová, Jarmila (oponent)
Práce se zabývá současným, okrajově i historickým, pohledem na ženu ve společnosti. Stěžejní je zde pojetí žen z ekonomického hlediska, tedy žen na trhu práce. Otázka rovných příležitostí mužů a žen je zde zaměřena na ekonomické ukazatele jako zaměstnanost žen, mzdová nerovnost a nezaměstnanost žen. Dále se práce zabývá působením žen v oblasti managementu, potažmo hotelového managementu. Zmiňována je zde i problematika harmonizace pracovního a rodinného života žen manažerek. Součástí práce je výzkum zaměřený na rovné příležitosti mužů a žen v oblasti hotelového managementu.
|
|
|
Analýza spokojenosti a motivace pracovníků ve vztahu k užívanému stylu řízení
Bezděková, Andrea ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Bendová, Zuzana (oponent)
Předmětem diplomové práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace pomocí dotazníkového šetření, blíže je výzkum zaměřen na aspekty interní komunikace a osobnost vedoucího pracovníka - manažera. Na základě výsledků výzkumu a jejich porovnání s realitou jsou navržena opatření ke zlepšení stávajícího stavu. Tato opatření se týkají zejména komunikace s pracovníky ze strany vedení společnosti, výběru, rozvoje a užívaného stylu řízení u vedoucích pracovníků a kariérního růstu a rozvoje. Práce je rozdělena do pěti základních kapitol. Úvodní kapitola charakterizuje problematiku, stanovuje cíle práce a pracovní hypotézy, představuje zvolenou metodiku. Další část je věnovaná teorii, objasňuje základní pojmy z oblasti pracovní spokojenosti a motivace, shrnuje nejvýznamnější teoretické přístupy. Po stručné charakteristice podniku následuje samotná analýza dat a jejich následná interpretace. Poslední kapitola zabývá celkovým shrnutím výsledků, ověřením stanovených hypotéz a již zmiňovanými opatřeními ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců společnosti Ahold Czech Republic, a.s.
Chloupková, Pavla ; Seidlová, Eva (vedoucí práce) ; Bendová, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá výzkumem spokojenosti řadových zaměstnanců společnosti Ahold Czech Republic se zaměřením na pražské supermarkety Albert a hypermarkety Hypernova. Výzkum je uskutečňován pomocí dotazníkového šetření a jeho cílem je zjistit úroveň jak celkové tak dílčích spokojeností s faktory ovlivňujícími pracovní spokojenost zaměstnance. Je rovněž diskutována možná souvislost mezi spokojeností a poměrně výraznou fluktuací zaměstnanců.
|
|
| |
host ::
RSS.