|
|
Sociální systém organizace a jeho kvalita
Kašpárek, Petr ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Má diplomová práce pojednává o sociálním systému organizace a jeho kvalitě. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části popisuji obecné aspekty organizace jako systému sociálních vztahů. Nabízím malý náhled na vývoj organizace jako sociálního systému v čase a stručný přehled ukazatelů a nástrojů pro měření kvality systému sociálních vztahů. V praktické části jsem uplatnil teoretické poznatky a ověřoval je v praxi. Nejvýznamnější ukazatele jsem pro svou práci zvolil sociální hodnoty a normy, organizační etiku a sociální klima, pomocí kterých jsem kvalitu sociálních vztahů měřil.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Augustín, Ľubomír ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Cílem této diplomové práce je zjistit, jak byl realizován personální management ve státní instituci v Archivu bezpečnostních složek v roce 2009 a na základě zjištění doporučit uvedené organizační složce státu, jak by měla modifikovat personální management, aby odpovídal aktuálním trendům řízení státní instituce v ČR, resp. v Evropě, která postupuje v řízení účelně a hospodářně. Dílčí cíle moji diplomové práce spočívají v analýze vybraných personálních činnostech Archivu a na základě jejich výsledku se pokusím naformulovat dílčí doporučení pro zlepšení jednotlivých personálních činností, např. u vzdělávání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců a tím si dovolím přispět k pokračování diskuse o efektivnějším chodu uvedené instituce.
|
|
|
Zhodnocení průběhu reformy sociálního zabezpečení v ČR
Votýpková, Hana ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Abstrakt Sociální zabezpečení je důležitou oblastí sociální politiky státu. Jeho vývoj závisí na mnoha faktorech, jejichž vzájemná interakce a interpretace se v historickém kontextu vývoje mění. Deskripce historických pramenů vývoje sociálního zabezpečení dokazuje, že potřeba vlád zabývat se intenzivně touto problematikou je stále naléhavější. V první kapitole jsem se nejprve pokusila o kontinuální historický přehled sociálního zabezpečení v České republice. Vývoj této významné sekce národní ekonomiky státu je spjat zejména s politickým a ekonomickým děním v návaznosti na nutnost implementace změn do platných právních předpisů. Koncept sociálního zabezpečení se inspiruje prověřenými modely ostatních států, zejména Švédska. Současně musí být dodrženo respektování principů, na nichž je systém postaven. Ve třetí kapitole se věnuji stěžejním problémům monitorovaným od roku 2000, jejichž konkrétní podobu shrnuji v sedmi zásadních bodech. Poněvadž se již Česká republika nyní nachází v Evropském hospodářském prostoru, považuji za důležité pojednat o hlavních zásadách a cílech, kterými se sociální politika Evropských zemí řídí, tentokrát se však spíše jedná o problémy v obecné rovině. V poslední páté kapitole se zabývám jednotlivými etapami reformy sociálního zabezpečení, realizovanými v roce 2008 a koncepcím připravovaným pro rok 2009.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve zvolené firmě
Králová, Marie ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Teoretická část práce se zabývá personální prací, její úlohou v organizaci a jednotlivými základními personálními činnostmi. Praktická část práce charakterizuje podnik a jeho personálních činnosti. Věnuje se základním informacím o společnosti, personální práci, její úloze v organizaci a personálním činnostem. Tyto činnosti práce zhodnocuje a v případě potřeby také navrhuje možnosti zlepšení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Personální management ve veřejné správě
Suchnová, Jana ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Teoretická část diplomové práce se věnuje některým oblastem personálního managementu, a to vytváření a analýze pracovních míst, získávání a výběru pracovníků, vzdělávání pracovníků a jejich hodnocení a odměňování. V praktické části jsou tyto personální činnosti analyzovány a zhodnoceny u Městského úřadu v Moravských Budějovicích. U jednotlivých podkapitol jsou navrženy doporučení a zlepšovací návrhy.
|
host ::
RSS.