Název: Analýza systému hodnocení pracovníků ve firmě PROF SVAR,s.r.o.
Překlad názvu: Analysis of the system of assessment of employees in PROF SVAR s.r.o.
Autoři: Novotná, Barbora ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků v podniku, který se věnuje vývoji a výrobě tažných zařízení. Cílem této práce je zejména navržení optimalizačních opatření a případných doporučení vedoucích ke zkvalitnění a zefektivnění této oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti. Navržení možných doporučení vychází z analýzy současného stavu hodnocení zaměstnanců a s ním souvisejících personálních činností v podniku. Teoretická část charakterizuje problematiku motivace k práci, systém hodnocení pracovníků a také rozmísťování, vzdělávání a odměňování pracovníků. Praktická část práce charakterizuje tyto oblasti personální činnosti v dané organizaci. V rámci empirického výzkumu jsou dále zjišťovány postoje k systému hodnocení samotnými zaměstnanci. Výsledky dotazníkového šetření jsou následně využity pro navržení optimalizačních opatření, která umožní zefektivnit systém hodnocení zaměstnanců a podpořit tak jejich pracovní motivaci a pracovní spokojenost. The thesis is dealing with the system of assessment of employees in a firm developing and producing trailer towing devices. The aim of this thesis is to suggest optimization arrangements and eventually recommodations for the improvement of this area of the company's human resource management. The theoretical part of the thesis characterizes the question of work motivation, system of assessment of employees, allocation of manpower, remuneration and further training and development of employees. The practical part of the thesis characterizes these areas of the personnel work in the company. Empirical research then discovers attitude of the employees towards the company's system of assessment. Results of the questionnaire examination are used for suggestion of optimization arrangements for the improvement of the system of assessment and strengthen work motivation and satisfaction of the company's employees.
Klíčová slova: Odměňování pracovníků; Pracovní motivace; Rozmísťování pracovníků; Systém hodnocení pracovníků; Vzdělávání a rozvoj pracovníků; Allocation of manpower; Remuneration of employees; System of assessment of employees; Training and development of employees; Work motivation

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/24140

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-75170


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce