Original title: Analýza systému hodnocení pracovníků ve firmě PROF SVAR,s.r.o.
Translated title: Analysis of the system of assessment of employees in PROF SVAR s.r.o.
Authors: Novotná, Barbora ; Jarošová, Eva (advisor) ; Pauknerová, Daniela (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků v podniku, který se věnuje vývoji a výrobě tažných zařízení. Cílem této práce je zejména navržení optimalizačních opatření a případných doporučení vedoucích ke zkvalitnění a zefektivnění této oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti. Navržení možných doporučení vychází z analýzy současného stavu hodnocení zaměstnanců a s ním souvisejících personálních činností v podniku. Teoretická část charakterizuje problematiku motivace k práci, systém hodnocení pracovníků a také rozmísťování, vzdělávání a odměňování pracovníků. Praktická část práce charakterizuje tyto oblasti personální činnosti v dané organizaci. V rámci empirického výzkumu jsou dále zjišťovány postoje k systému hodnocení samotnými zaměstnanci. Výsledky dotazníkového šetření jsou následně využity pro navržení optimalizačních opatření, která umožní zefektivnit systém hodnocení zaměstnanců a podpořit tak jejich pracovní motivaci a pracovní spokojenost. The thesis is dealing with the system of assessment of employees in a firm developing and producing trailer towing devices. The aim of this thesis is to suggest optimization arrangements and eventually recommodations for the improvement of this area of the company's human resource management. The theoretical part of the thesis characterizes the question of work motivation, system of assessment of employees, allocation of manpower, remuneration and further training and development of employees. The practical part of the thesis characterizes these areas of the personnel work in the company. Empirical research then discovers attitude of the employees towards the company's system of assessment. Results of the questionnaire examination are used for suggestion of optimization arrangements for the improvement of the system of assessment and strengthen work motivation and satisfaction of the company's employees.
Keywords: Allocation of manpower; Remuneration of employees; System of assessment of employees; Training and development of employees; Work motivation; Odměňování pracovníků; Pracovní motivace; Rozmísťování pracovníků; Systém hodnocení pracovníků; Vzdělávání a rozvoj pracovníků

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/24140

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-75170


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses