Název: Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích a systémech sociálního zabezpečení v českém a evropském právu
Překlad názvu: Equal treatment and prohibition of discrimination in employment relations and social security systems in Czech and European law
Autoři: Jandová, Darina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Chvátalová, Iva (oponent)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích a systémech sociálního zabezpečení v českém a evropském právu Abstrakt Tato disertační práce se zabývá uplatňováním principu rovnosti v pracovněprávních vztazích a systémech sociálního zabezpečení v českém a evropském právu. V úvodní části jsou nastíněny historické souvislosti zakotvení principu rovnosti do právní úpravy. Pozornost je věnována jednak společenským změnám v první polovině 20. století, jež vedly k ochraně rovnosti v Evropě, a jednak legislativním iniciativám a roli justice ve druhé polovině 20. století. Druhá část vysvětluje pojmy rovnost, diskriminace, pracovněprávní vztahy a systémy sociálního zabezpečení, jež jsou ústředními motivy disertační práce. Je rozebráno, jak bylo na tyto pojmy nahlíženo v minulosti, jak se vyvíjely, a v jakých podobách a projevech se s nimi můžeme setkat dnes. Třetí část představuje české i evropské právní předpisy, které tvoří současné antidiskriminační právo. Důraz je kladen na zhodnocení českého antidiskriminačního zákona s ohledem na jeho téměř desetiletou účinnost v českém právním řádu. Autorka v této části disertační práce dochází k závěru, že ochrana poskytovaná antidiskriminačním zákonem je sice v některých případech duplicitní s jinými právními předpisy, soudy nekladou dostatečný důraz na... Equal treatment and prohibition of discrimination in employment relations and social security systems in Czech and European law Abstract The dissertation deals with equal treatment and prohibition of discrimination in employment relations and social security systems in Czech and European law. In the introductory section the historical context of anchoring the principle of equality into the legal regulation is outlined. The attention is paid on one hand to the social changes in the first half of the 20th century, which led to the protection of equality in Europe, and on the other to the legislative initiatives and the role of justice in the second half of the 20th century. The second part explains the concepts of equality, discrimination, employment relations and social security systems, which are the central motifs of the dissertation. It analyses how these concepts were viewed in the past, how they evolved, and in what forms and manifestations we can come across them today. The third part introduces the Czech and European legislation, which constitute the current Anti-Discrimination law. Emphasis is placed on the assessment of the Czech Anti- Discrimination Act with regard to its almost ten years of effectiveness in the Czech legal order. The author concludes that despite the facts that the protection...
Klíčová slova: antidiskriminační zákon; pracovní právo a právo sociálního zabezpečení; rovnost a diskriminace; Anti-Discrimination Act; equality and discrimination; labour law and social security law

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/112123

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-408850


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce