Original title: Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Translated title: Concept for Organizational Culture Change in a Company
Authors: Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2019
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku. V první části mojí práce jsou popsány nejvýznamnější teoretické pojmy jako vymezení organizační kultury, prvky organizační kultury anebo metody rozboru organizační kultury. Druhá část je poté orientována na identifikaci současné organizační kultury, a to pomocí dotazníkového šetření a polostandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků výzkumu daných metod jsou stanoveny konkrétní návrhy, které poslouží k zdokonalení současné situace. The aim of the thesis is to propose changes in organizational culture in a selected company. In the first part of my work the most important theoretical concepts are described such as definition of organizational culture, elements of organizational culture or methods of organizational culture analysis. Second part is then focused on the identification of the current organizational culture, using a questionnaire survey and semi-standardized interviews. Based on the results of the research of the given methods, concrete proposals are defined to improve the current situation.
Keywords: company; Organizational culture; organizational culture change; research; Organizační kultura; podnik; výzkum; změna organizační kultury

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/178034

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-402062


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses