Original title: Zákaz diskriminace a rovné zacházení v pracovněprávních vztazích v České republice a ve vybraných zemích Evropské unie
Translated title: Non-discrimination and equal treatment in Employment relationships in the Czech Republic and in selected EU countries
Authors: Hájková, Michaela ; Bělina, Miroslav (advisor) ; Chvátalová, Iva (referee) ; Štefko, Martin (referee)
Document type: Doctoral theses
Year: 2019
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Zákaz diskriminace a rovné zacházení v pracovněprávních vztazích v České republice a ve vybraných zemích Evropské unie Abstrakt Problematika rovnosti, resp. rovného zacházení a zákazu diskriminace je tématem aktuálním mimo jiné i ve vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pro pojem rovnosti je typické, že se jeho obsah a dosah může lišit v závislosti na kulturním, místním i historickém kontextu. V České republice nepatří problematika rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v současné době k častým tématům řešeným soudní praxí; to však neznamená, že v těchto vztazích k nerovnému zacházení či diskriminaci nedochází. Pracovněprávní oblast je v řadě ohledů ovlivňována normami unijního práva; mimo jiné je problematika zákazu diskriminace v této oblasti předmětem regulace několika směrnic, ohledně nichž má členský stát povinnost transpozice do národního práva. Při interpretaci a aplikaci relevantních národních právních norem je pak třeba především zajistit soulad se směrnicí a zohlednit případnou související judikaturu Soudního dvora Evropské unie. Též z tohoto důvodu může být pro českou legislativu i aplikační praxi zajímavé srovnání, jak je s problematikou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávní oblasti nakládáno v jiných členských státech Evropské unie, které... Non-discrimination and equal treatment in Employment relationships in the Czech Republic and in selected EU countries Abstract Principles of equality, respectively equal treatment and prohibition of discrimination, are prominent in public discourse as well as in practical life, specifically in relationships between employees and employers. It is typical that these principles and their precise content and scope may vary in accordance with cultural, local and historical contexts. In the Czech Republic, arguments relating to equal treatment and prohibition of discrimination in employment relations are not very often heard and resolved by courts; that however does not mean that problems relating to unequal treatment or discrimination would be absent. Employment laws are in many respects driven and influenced by European Union law; ban on discrimination is subject to regulation by a number of Directives, which each Member State must transpose into its national legal framework. When these national laws are interpreted and applied, the primary concern must rest in maintaining consistency with the original regulation while considering any relevant case law passed down by the Court of Justice of the European Union. For the same reasons, it may be interesting to compare, from legislative standpoint and in application...
Keywords: Equal treatment - Non-discrimination - Employment relationships; Rovné zacházení - Zákaz diskriminace - Pracovněprávní vztahy

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/107302

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-397903


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Doctoral theses