TY - THES TI - Strategie žen na manažerských pozicích směřující k harmonizaci rodiny a kariéry TT - Strategies in Women at Managerial Positions Leading to Harmonization of Family Life and Career AU - Jandová, Jana AB - Práce se zabývá strategiemi žen na manažerských pozicích k harmonizaci rodiny a kariéry. Je čerpáno z oblasti psychologie práce a organizace v teoretické části a z osobních zkušeností manažerek v empirické části. Práce rozpracovává v empirické části význam práce v současné společnosti, její proměny a zvyšující se nároky na jedince. Dále jsou vyzdvižena témata ženy v managementu a společenská očekávání od ženy. Kombinovaným výzkumem s použitím polostrukturovaného rozhovoru a dotazníku byly zjišťovány strategie žen umožňující prakticky skloubit péči o rodinu a vykonávání vedoucí pozice. Vzorek se skládá z 19 manažerek pracující v jedné organizaci. Ústředním zájmem byla nabízená, absentující a poptávaná firemní opatření mezi manažerkami. Dále se práce zabývala zdrojem podpory a či překážkami v procesu harmonizace rodiny a práce. V závěru práce jsou diskutovány výsledky a shrnuty poznatky výzkumného šetření. Klíčová slova kariéra, žena, management, harmonizace rodiny a práce, vedení, děti AB - The rigorosum thesis deals with strategies in women at managerial positions leading to harmonization of family life and career. Background is drawn from the area of psychology of work and organization in theoretical part and from personal experiences of manager women in empirical part. The thesis analyzes the meaning of work in nowdays society, its changes and raising work demands in each individual. Next there are underlined themes of woman in management and social expectations from woman. Strategies which enable practically harmonise care of family and working at leading position were investigated in women with help of mixed methods design with usage of semistructured interview and questionaire. The sample consist of 19 managers working in certain organization. The focus was on offered, missing and requested arrangements in female managers. Furthermore the thesis focused on source of support or obstacles within process of harmonization of family and work. Results are discussed in conclusion. Keywords career, woman, management, harmonization of work and family life, leadership, children UR - http://www.nusl.cz/ntk/nusl-394971 UR - http://hdl.handle.net/20.500.11956/105747 A2 - Höschlová, Eva LA - cze KW - women|management|children|career|Harmonization of Family Life and Career KW - kariéra|žena|management|harmonizace rodiny a práce|vedení|děti PY - 2019 PB - Univerzita Karlova, Ovocný trh 5, 116 36 Praha 1, http://cuni.cz/ ER -