Název: Rozvázání základních pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání
Překlad názvu: Termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions
Autoři: Jindřich, Pavel ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2019
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního Tato závěrečná práce pojednává o tématu rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání. Jejím cílem je poskytnout náhled do současné České republice a představit komplexní přehled způsobů rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání s využitím platných právních předpisů, právní literatury a judikatury. Tato závěrečná práce je založena na prostudování odborné literatury a soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky, Nejvyššího správního soudu České republiky a Ústavního soudu. Má závěrečná práce ve své první části vysvětluje terminologii pracovněprávních tahů, pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Hlavní část analyzuje platnou právní úpravu zákoníku práce a současnou soudní oblasti rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního e strany zaměstnance a zaměstnavatele, které ke své platnosti vyžadují písemnou formu. Hlavní část je věnována výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Tato část obsahuje rovněž výpovědní důvody při výpovědi ze strany zaměstnavatele a výjimky ze zákazu výpovědi u těchto jednotlivých... Termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions Abstract This final thesis deals with the topic of termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions. Its aim is to provide insight into the current legal regulation of labor law in the Czech Republic and to present a comprehensive overview of ways of termination of an Employment Relationships on the basis of one-sided legal actions using applicable legal regulations, legal literature and jurisprudence. This final thesis is based on the search of specialized literature and the jurisprudence of the Supreme Court of the Czech Republic, Supreme Administrative Court of the Czech Republic and Czech Constitutional Court. My final thesis in its first part explains terminology Employment Relationships, Employment Contract, Agreement to complete a job and Agreement to perform work. The main part analyses of applicable legal regulation of labor law and current jurisprudence in the field of termination of Employment Relationships on the basis of one- sided legal actions by Employer and by Employee, whose validity requires written form. The main part is dedicated to the termination by notice, immediate cancellation and cancellation of an Employment Contract during a probation period by both - by Employer...
Klíčová slova: judikatura; rozvázání pracovního poměru; výpovědní důvod; jurisprudence; reason for notice; termination of employment

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/105059

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-393081


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce