Original title: Identifikace požadavků kladených na sportovní manažery v procesu náboru v České republice a Německu
Translated title: Identification of sport manager's role and creation of the type position of a sport manager in the Czech Republic and Germany
Authors: Vítek, Zbyněk ; Ruda, Tomáš (advisor) ; Janák, Vladimír (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Název: Identifikace požadavků kladených na sportovní manažery v procesu náboru v České republice a Německu Cíle: Hlavním cílem primárního šetření je přezkoumat situaci na straně nabídky pracovní pozice "Sportovní manažer" na pracovním trhu České republiky a Německa. Porovnat v čem spočívají rozdíly v požadavcích na sportovní manažery a využít dosažených výsledků empirického výzkumu k představení sportovního manažera. Dílčí cíle, komentáře a doporučení, byly formulovány takto: 1) Zjistit, které znalosti a dovednosti jsou relevantní pro inzerenty a kvantifikovat je. 2) Ověřit, zda inzerenti vyžadují vzdělání a praxi, a blíže určit typ vzdělání, délku a druh praxe. Metody: Teoretická část je zpracována formou rešerše. A to z odborné literatury a publikací. K naplnění vědecko-výzkumného cíle byla použita také metoda komparace. Zjištění jsme doplnili formulací doporučení pro realizaci procesu náboru a výběru při získávání nejvhodnějšího kandidáta na pozici "sportovní manažer". Výsledky: Z empirických poznatků a výzkumu náborových inzerátů je zřejmá identifikace a rozdíl požadavků na odborné znalosti, stupeň vzdělání, druh a délku praxe při obsazování pozice sportovního manažera na českém a německém trhu. Ověření zdali inzerenti vyzdvihují důležitost vysokoškolského vzdělání, ale také znalosti odborných... Title: Identification of sport manager's role and creation of the type position of a sport manager in the Czech Republic and Germany Objectives: The main objective of the primary survey is to examine the job-side situation of "Sports Manager" on the labour market on the Czech Republic and Germany. Compare the differences between demands for sports managers and use the results of empirical research to introduce a sports manager. The partial goals, comments and recommendations were formulated as follows: 1) Determine which knowledge and skills are relevant to HR department (human recources department) and quantify them. 2) Verify that HR department requires education and practice, and specify the type of education, length and type of practice. Methods: The theoretical part is processed in the form of a research. From professional literature and publications. A comparison method was used to fulfill the scientific research objective. We have added the findings by formulating recommendations for the implementation of the recruitment and selection process in order to obtain the most suitable candidate for the position of "sports manager". Results: From the empirical knowledge and research of recruitment insertions are distinct the identification and difference of the requirements for the professional...
Keywords: manager; managerial competencies; recruitment ads; sports manager; manažer; manažerské kompetence; náborové inzeráty; sportovní manažer

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/97691

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-379237


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses