Název: Identifikace a rozvoj klíčových kompetencí vysoce potenciálních zaměstnanců jako nástroj talent managementu
Překlad názvu: Identification and Development of Key Competencies of High Potential Employees as the Tool of Talent Management
Autoři: Eliášová, Barbora ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2018
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]

Klíčová slova: klíčové kompetence|identifikace|talent|nadání|talent management|rozvoj|vzdělávání|nábor|vysoce potenciální zaměstnanec|společnost|organizační kultura; key competencies|identification|talent|ability|talent management|development|education|recruitment|highly potential employee|society|organizational culture

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/95315

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-373724


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce
 Záznam vytvořen dne 2018-03-16, naposledy upraven 2022-03-04.


Není přiložen dokument
  • Exportovat ve formátu DC, NUŠL, RIS
  • Sdílet