Název: Soudobé souvislosti a možnosti zaměstnávání starších osob v sociálních podnicích
Překlad názvu: Contemporary Social Context and Possibilities of Employing Older People in Social Enterprises
Autoři: Holasová, Lenka ; Vojtíšek, Petr (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato rigorózní práce si dala za cíl vytvořit ucelený přehled o zaměstnávání starších osob v sociálních podnicích v České republice. V teoretické části je popsána definice sociálního podnikání, jeho legislativní ukotvení spolu s příklady podniků v Evropě a v České republice. Kategorie starších osob byla vymezena dle jejich charakteristik a také podle možného propojení s dlouhodobou nezaměstnaností. V závěru teoretické části je uvedena i spojitost s Age managementem. Empirická část se věnuje celkové soudobé situaci starších osob v sociálních podnicích a dále možným ovlivňujícím faktorům jejich zaměstnanosti v tomto druhu podniků. Výzkumná rešerše přinesla zjištění, že vybraná cílová skupina patří k nejohroženějším na trhu práce a že se současně jedná o jednu z nejméně podporovaných a sledovaných skupin nejen v sociálních podnicích. Osoby 50+ však s největší pravděpodobností budou v budoucnosti tvořit důležitou skupinu na trhu práce. V závěru práce se tedy klade důraz na změnu pohledu na cílovou skupinu, jejich nutnou podporu nejen v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, ale zejména na využití příležitosti zaměstnávání takových osob v sociálním podnikání, jež jsou v této práci popsány v rámci potenciálu a limitů zaměstnávání cílové skupiny v tomto druhu podnikání. Klíčová slova sociální ekonomie,... (in English) The aim of this dissertation is to create an overview of elderly people employment in social businesses in the Czech Republic. The theoretical part describes a social entrepreneurship, defines it and gives its legal frame and examples of such businesses in Europe and in the Czech Republic. The category of the elderly is defined according to their characteristics and also according to the possible link to long term unemployment. The connection with the Age management is presented at the end of the theoretical part. The empirical part focuses on the overall situation of the elderly in social businesses and on factors possibly affecting their employment in this kind of businesses. It was found out in the research that the selected target group is one of those most at risk on the labour market. At the same time, this group is one of the least supported and monitored not only in the social businesses. However, persons 50+ may become a significant group on the labour market in the future. The final part of this thesis stresses out that it is vital to change our point of view on this target group and its support on the field of active labour market policy, but, above all, to make use of the opportunity to employ these people in social entrepreneurship which is described in this dissertation...
Klíčová slova: sociální ekonomie|sociální podnikání|sociální podnik|starší osoby|osoby 50+|dlouhodobá nezaměstnanost|Age management; social economy|social entrepreneurship|social business|elderly|people 50+|long-term unemployment|Age management

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/94353

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-372495


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce