Název:
Vzorce chování a rozvojové přístupy malých podniků
Překlad názvu:
Behaviour Patterns and Development Approaches of Small Enterprises
Autoři:
Bumberová, Veronika ; Blažek, Ladislav (oponent) ; Mikoláš, Zdeněk (oponent) ; Tvrdoň, Oldřich (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce) Typ dokumentu: Disertační práce
Rok:
2017
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Žádná společnost, nevyjímaje malých podniků, pokud chce v současném dynamickém prostředí přežít a růst nemůže zůstat zcela statická, a tak určitá úroveň úprav, zlepšení nebo změn se stávají nezbytnou součástí provozování podniku. K tomu, aby organizace rostla a přežila v současném prostředí, musí reagovat na externí a interní podněty a systematicky se rozvíjet. Postupem času tak organizace rozvíjejí výrazný a přetrvávající vzorec chování. Cílem disertační práce je tedy identifikace a vysvětlení rozvojových přístupů malých podniků z vybraného sektoru služeb v ČR prostřednictvím strategických a dalších vnitřně realizovaných organizačních změn a zachycení celkových vzorů chování v podobě interaktivního účinku atributů rozvoje těchto podniků. Východiska disertační práce staví na literatuře v oblasti chování firem v organizační teorii a subkategorii organizačních změn z důvodu zaměření se na aspekty rozhodování v organizacích v měnícím se prostředí, která se zabývá problematikou ve vztahu k různé povaze, kontextu a procesu změn a jejich proaktivní nebo reaktivní charakter. Práce je založena na pragmatickém postoji výzkumníka v podobě smíšené výzkumné strategii realizované kombinací provedení kvantitativního a kvalitativního výzkumu na vzorku malých firem spadajících pod kategorii znalostně intenzivních služeb. Na základě triangulace empirických dat získaných z dotazníkového šetření a výstupů v podobě provedení srovnávací případové studie na dvou nejčetněji zastoupených reprezentantů v této kategorii (oblast IT služeb a architektonických činností), jsou pak prezentovány výsledky s ohledem na zodpovězení výzkumných otázek a cíle uvedené v této práci. Výstupy disertační práce identifikují konkrétní rozvojové přístupy v rámci chování znalostně intenzivních služeb v ČR jako podmnožiny MSP a stejně tak odkrývá obsah souvislosti mezi jednotlivými atributy rozvoje těchto firem. Výsledky výzkumu přinášejí praktické i teoretické přínosy, které jsou diskutovány v závěru této práce.
None of the company, including small businesses, if they want to survive in the current dynamic environment and growth, can not remain static, so some level of adjustment, improvement or change becomes an essential part of operating a business. In order for organizations to grow and survive in the current environment, they must respond to external and internal stimuli and develop systematically. Over time, organizations have developed a strong and persistent pattern of behavior. The aim of the dissertation thesis is to identify and explain the development approaches of small enterprises from the chosen service sector in the Czech Republic through strategic and other internally realized organizational changes and capturing the overall patterns of behavior in the form of the interactive effect of the attributes of the development of these enterprises. The thesis is based on the literature on corporate behavior in organizational theory and the subcategory of organizational changes due to the focus on aspects of decision making in organizations in a changing environment that deals with issues related to the different nature, context and process of change and their proactive or reactive character. The thesis is based on the researcher's pragmatic attitude in the form of a mixed research strategy implemented by a combination of quantitative and qualitative research on a sample of small firms falling under the category of knowledge intensive services. Based on the triangulation of the empirical data obtained from the questionnaire survey and the outputs in the form of a comparative case study on the two most represented in this category representatives (IT services and architectural activities), the results are presented with a view to answering the research questions and objectives stated in this work . The outputs of the dissertation identify specific developmental approaches in the behavior of the Czech population of knowledge intensive services as subsets of SMEs and also reveal the content of the context between the individual attributes of the development of these companies. The results of the research bring practical and theoretical benefits, which are discussed in the conclusion of this work.
Klíčová slova:
malé podniky; Rozvoj společnosti; rozvojové přístupy; sektor služeb; vzory chování; znalostně intenzivní sektor; development approaches; Development of organization; knowledge-intensive services; patterns of behaviour; service sector; small businesses
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/69995
host ::
