Název: Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Překlad názvu: The Equal Treatment and the Prohibition of Discrimination of Employees
Autoři: Jarotková, Kateřina ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá rovným zacházením a zákazem diskriminace zaměstnanců. Zabývám se v ní úpravou mezinárodního, evropského a českého antidiskriminačního práva. Práce se skládá z úvodu, čtyř hlavních kapitol, které se dále dělí do podkapitol, a závěru. V první kapitole se věnuji vysvětlení základních pojmů, a to pojmu rovnost a pojmu diskriminace. Rozlišuji rovnost formální a materiální. V souvislosti s materiální rovností vysvětluji koncept rovnost příležitostí a koncept rovnost výsledků. V následující části kapitoly se zabývám diskriminací. Popisuji zde základní formy diskriminace, a to diskriminaci přímou a nepřímou. Stručně se zabývám také problematikou vícenásobné diskriminace. V druhé kapitole zpracovávám nejvýznamnější mezinárodní dokumenty, které se týkají tématu mé práce. Jedná se o dokumenty Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Ve třetí kapitole rozebírám právo Evropské unie. Nejprve se věnuji vývoji primárního práva v této oblasti. Následně je pojednáno o sekundárním právu a třech hlavních antidiskriminačních směrnicích. Zohledněna je také relevantní judikatura Soudního dvora Evropské unie. Značný prostor je věnován problematice diskriminace osob se zdravotním postižením. V závěru kapitoly přibližuji koncept pozitivních opatření. Ve čtvrté kapitole se... RESUMÉ This thesis is concerned with equal treatment and prohibition of employment discrimination. I deal with international, European and Czech antidiscrimination law. The text is divided into an introduction, four main chapters, divided into subchapters, and a conclusion. The first chapter defines the fundamental terms, which are equality and discrimination. At first, I distinguish formal and substantive equality. In context of substantive equality, I explain the concepts of equal opportunity and equality of outcome. In the following part of the chapter I deal with the concept of discrimination. I describe the basic forms of discrimination: Direct and indirect discrimination. I also briefly discuss the issue of multiple discrimination. The second chapter concerns the most important international conventions that are related to my thesis topic. Those are the conventions of United Nations, Council of Europe and International Labour Organization. The third chapter focuses on the European Union law. First, I review the development of primary law. Further, I focus on the secondary law and three main anti-discrimination directives. The relevant case law of the Court of Justice of the European Union is regarded here as well. Great attention is given to the issue of discrimination against persons with...
Klíčová slova: pracovněprávní vztahy; rovné zacházení; zdravotní postižení; zákaz diskriminace; disability; equal treatment; labour relations; prohibition of discrimination

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/82345

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-351973


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce