Original title: Kvalita pracovního života v souvislosti s personálními činnostmi
Translated title: Quality of working life related to human resources activities
Authors: Honsová, Pavlína ; Kirovová, Iva (advisor) ; Kabelková, Jiřina (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá kvalitou pracovního života v souvislosti s personálními činnostmi. V teoretické části jsou nejprve vymezeny některé koncepce kvality pracovního života a související pojmy. Dále jsou uvedena různá pojetí a dělení personálních činností. V dalších podkapitolách jsou popsány jednotlivé personální činnosti, které přímo ovlivňují kvalitu pracovního života podle koncepce Waltona. V závěru teoretické části jsou uvedeny některé výzkumy týkající se kvality pracovního života a také různé způsoby, kterými se kvalita pracovního života hodnotí a měří. Praktická část obsahuje návrh výzkumu, jehož výsledkem by bylo vyvinutí dotazníku, který by komplexně měřil kvalitu pracovního života podle faktorů, které vymezuje Walton a které byly podrobně představeny v teoretické části. This thesis analyses the concept of quality of working life related to human resources activities. In the theoretical part, key concepts and related terms are introduced. Then different approaches and categorisations are stated. Individual human resources activities contributing to quality of working life as introduced by Walton are described in the following subchapters. Several examples of research approaches related to quality of working life are stated as well as different means of evaluating and measuring quality of working life. The practical part consists of a research design leading to a questionnaire development measuring quality of working life according to Walton's factors, which were described in detail in the theoretical part.
Keywords: career development; employee motivation; human resources activities; Quality of work life; social environment at work; system of remuneration; work satisfaction; work-life balance; kvalita pracovního života; motivace zaměstnanců; personální činnosti; pracovně-životní rovnováha; rozvoj kariéry; sociální prostředí v práci; spokojenost s prací; systém odměňování

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/79657

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-349297


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses