Název: Využití internetu pro získávání talentů
Překlad názvu: Use of Internet for Talent Acquisition
Autoři: Bárta, Tomáš ; Eger, Ludvík (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce předkládá aktuální poznatky k problematice využití internetu pro získávání talentů. Jejím hlavním cílem je zjistit, do jaké míry organizace tyto poznatky v praxi akcentují. Za tímto účelem je v první kapitole předložena kompilace odborných zdrojů z oblasti řízení talentů. Cílem je definovat pojem talent a zasadit koncepci řízení talentů do celkové personální práce v organizaci. Ve druhé kapitole je předložena kompilace odborných zdrojů z oblasti získávání zaměstnanců se zaměřením na případná specifika získávání talentovaných jedinců. Ve třetí kapitole jsou představeny aktuální poznatky z oblasti získávání zaměstnanců a talentů prostřednictvím internetu. V další části práce jsou všechny předložené poznatky podrobeny konfrontaci s praxí tří konkrétních organizací a to pomocí analýzy jejich online dokumentů určených pro získávání zaměstnanců a talentů. Na základě této analýzy se prokazuje, že zkoumané organizace aktuální trendy a poznatky do značné míry akcentují. Klíčová slova: řízení talentů, získávání zaměstnanců, internet, e-recruitment, kariérní stránky, pracovní portál, sociální síť, social recruitng. This diploma thesis presents the current knowledge on the use of internet for the purpose of talent acquisition. Its main objective is to determine to what extent organizations emphasize this knowledge in practice. For this purpose the first chapter refers to the academic compilation of talent management concept. The aim is to define the term of talent within the talent management concept as well as within the personal management. The second charter presents the academic compilation in the field of recruitment focused on specifics in talented individuals acquiring. The third chapter presents current knowledge of internet recruitment. Next chapters focus on recruitment in practice by analyzing the online recruitment documentation of three specific organizations. Based on this analysis, it is apparent, that the surveyed organizations accentuate current trends to a large extent. Key words: talent management, talent acquisition, internet, e-recruitment, career website, job board site, social network, social recruiting.
Klíčová slova: e-recruitment; internet; kariérní stránky; pracovní portál; social recruitng; sociální síť; získávání zaměstnanců; řízení talentů; career website; e-recruitment; internet; job board site; social network; social recruiting; talent acquisition; talent management

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/67779

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-336915


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce