Název: Zákaz diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích
Překlad názvu: Prohibition of discrimination on grounds of gender in employment
Autoři: Machačová, Kateřina ; Štefko, Martin (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tématem této rigorózní práce je právní úprava rovného zacházení s muži a ženami a zákazu diskriminace z důvodu pohlaví především v pracovněprávních vztazích, okrajově též v některých oblastech sociálního zabezpečení. Cílem práce bylo vytvořit poměrně komplexní, ovšem ne příliš teoretický výklad o výše uvedené problematice s důrazem na relevantní úpravu jak v právním řádu ČR, tak v komunitárním právu a v několika mezinárodněprávních dokumentech. Před započetím samotného výkladu o konkrétní právní úpravě se práce věnuje obecnému vysvětlení základních souvislostí daného tématu, tj. především vymezení konceptu rovnosti a různým jeho pojetím, hlavním projevům nerovných příležitostí mužů a žen na pracovním trhu a historickému vývoji postavení žen ve společnosti. Dále se práce zaměřuje na objasnění komplikovaného pojmu diskriminace a jejích jednotlivých forem (zejména pak na rozlišení přímé a nepřímé diskriminace), které jsou vysvětlovány s použitím příslušné judikatury Soudního dvora EU. Výklad o právní úpravě rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu pohlaví začíná rozborem několika vybraných dokumentů mezinárodního práva, dále je poměrně detailně analyzována úprava rovných příležitostí obsažená jak v primárním, tak v sekundárním právu EU. Závěrečná kapitola práce se zabývá právní úpravou zákazu... The topic of the presented thesis is the legal regulation of equal treatment of men and women and prohibition of discrimination on grounds of sex (gender) primarily in labour law relations and to a certain extent also in some areas of social security law. The main objective of this paper was to create a quite comprehensive but not too theoretical study on the above-mentioned theme which would be focused on the respective enactment both in the legal order of the Czech Republic and in the law of the EU and in several documents of international law. Before starting the actual construction about the relevant legal regulation the thesis deals with the presentation of some fundamental issues connected with the subject, first of all the explication of the concept of equality and various ways it can be approached, the major demonstrations of unequal opportunities of men and women on the labour market and the historical evolution of women's status in society. Further on the paper focuses on the explanation of the complicated concept of discrimination and its particular forms (above all on the distinction between direct and indirect discrimination) which are being analysed making use of the respective case law of the Court of Justice of the EU. The actual account of the legal enactment of equal treatment and...
Klíčová slova: diskriminace z důvodu pohlaví; rovné příležitosti mužů a žen; rovné zacházení se zaměstnanci; discrimination based on sex; equal opportunities for men and women; equal treatment of employees; gender

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/47384

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-311664


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce