Název: Pocit ohrožení jako možný zdroj pracovní motivace
Překlad názvu: Sensation of Jeopardy as a Possible Source of Work Motivation
Autoři: Adamcová, Lenka ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této práce je zjistit, zda pocit ohrožení může být zdrojem pracovní motivace, nebo naopak nehraje významnou roli v motivaci pracovníka. K průzkumu jsou vybrané motivační faktory (včetně pocitu ohrožení) rozděleny dle Herzbergovy motivační teorie na motivátory a frustrátory, u kterých je zjišťována míra motivace a míra uspokojení na pracovišti. Dílčím cílem práce je zjistit, jaký dopad má pocit ohrožení na celkovou pracovní atmosféru, se kterou souvisí vztahy s nadřízenými a vztahy s pracovníky stejné úrovně. Následně je pracovní atmosféra zkoumána z hlediska přítomnosti pocitu ohrožení, který může způsobovat rivalitu, nebo naopak vzájemnou podporu. Potřebná data byla získána formou dotazníkového šetření. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky a doporučení pro organizaci, která byla průzkumu podrobena. The aim of this bachelor thesis is to determine whether the sensation of jeopardy may be a source of motivation to work, or, conversely, it plays a significant role in motivating staff. The survey has dealt with motivational factors (including sensation of jeopardy) and divided them according to Herzbergs motivation theory on motivators and higyene factors where the degree of motivation and degree of satisfaction at the workplace are determined. The operational objective is to determine the impact of a sensation of jeopardy on the overall work atmosphere, which is connected to the relations with superiors and relations with workers at the same level. Subsequently, the working atmosphere examined the presence of sensations of jeopardy, which may cause rivalry or, conversely, mutual support. Required data were obtained by a questionnaire. In conclusion, my thesis summarizes the key findings and recommendations for the organization, which was the objected of the the survey.
Klíčová slova: Herzbergova teorie; motivační faktory; pocit ohrožení; pracovní motivace; Herzberg's theory; motivation at workplace; motivational factors; sensation of jeopardy

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/49382

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-203940


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce