Diplomové práce

Nejnovější přírůstky:
2017-12-07
15:42

Úplný záznam
2017-12-07
15:42
Political Development in Slovakia after the 2010 Elections
Skala, Martin ; Štefek, Martin (vedoucí práce) ; Znoj, Milan (oponent)
Účelem diplomové práce je analyzovat jednak pohyby a změny na slovenské politické scéně, slovenský stranický systém tak i zvýšení podpory pro antisystémové a populistické strany. Diplomová práce věnuje svou pozornost jednotlivým vládám, jejich charakteristice tak voličské podpoře relevantním stranám. Práce si klade za úkol dát odpověď na otázky, zda se stranický systém v zkoumaném období změnil a jakým způsobem, zda za šest let došlo k nárůstu antisystémových stran a fenoménu populismu. Při zkoumání dynamiky slovenské politické scény, s cílem poskytnout odpovědi na výše položené otázky, jsou využívány teoretické koncepty stranických systémů Giovanni Sartoriho, antisystémových stran od Sartoriho a Giovanni Capoccia a populismu od Francisca Panizza, Casa Mudd, Cristóbala Rovira Kaltwassera a Chantal Mouffe. Klíčová slova volby, politické strany, stranický systém, umírněný pluralismus, polarizovaný pluralismus, anstisystémové strany, protestní strany, populismus

Úplný záznam
2017-12-07
15:42
Faktory ovlivňující vztah pracovníka k organizaci
Řádková, Lucie ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Bahbouh, Radvan (oponent)
Vztah pracovníka k organizaci je v této práci zkoumán skrze koncept organizačního závazku. Za jeden z důsledků organizačního závazku je považována míra fluktuace pracovníků, která je vzhledem k současné situaci na trhu práce aktuálním tématem. Cílem teoretické části práce je představení jednotlivých přístupů k organizačnímu závazku a dále souhrn jednotlivých faktorů, které lze dle výsledků mnoha výzkumů považovat za jeho antecedenty. Na teoretickou část navazuje část empirická, která si klade za cíl shrnout výsledky z kvalitativně- kvantitativního výzkumu, jehož cílem bylo zmapování míry a typu závazku pracovníků v konkrétní organizaci a souvisejících faktorů. Výzkumnými metodami byly polostrukturované rozhovory, dotazník Tří dimenzí závazku (TCM Employee commitment survey) a dotazník zjišťující jednotlivé faktory. Na základě provedené korelační analýzy byly zjištěny faktory, které souvisí s mírou závazku pozitivně i negativně. Bylo též zjištěno, že míra závazku nesouvisí kromě pohlaví s žádnou z demografických proměnných. Z proměnných souvisejících s působením pracovníka u Firmy byla nalezena souvislost jen s délkou působení pracovníka u organizace a afektivní dimenzí závazku. Výsledky výzkumu podávají komplexní obrázek o organizačním závazku v konkrétní pobočce dané Firmy. Tyto výsledky nelze...

Úplný záznam
2017-12-07
15:42

Úplný záznam
2017-12-07
15:42

Úplný záznam
2017-12-07
15:42

Úplný záznam
2017-12-07
15:42

Úplný záznam
2017-12-07
15:42

Úplný záznam
2017-12-07
15:42

Úplný záznam
2017-12-07
15:42

Úplný záznam